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[会议论文] 作者：宋继文, 郑恩婵,,
来源： 年份：2007
每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出的一个结...
[期刊论文] 作者：宋继文,郑恩婵,吴维库,,
来源：企业科技与发展 年份：2007
高情商的领导者不仅能控制管理自己的情绪,做出顾全大局的决策,而且能识别并了解他人的情绪,妥善处理各方关系,在超越自我的同时也实现了对企业的最大贡献。...
[期刊论文] 作者：宋继文,郑恩婵,吴维库,,
来源：企业管理 年份：2008
彼得原理,也被称为"向上爬"原理——在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。...
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