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[期刊论文] 作者：郝林溪,
来源：时代报告：学术版 年份：2015
目前，我国中小企业的数量不断增多，发展势头良好，但是在发展过程中在人力资源管理方面也出现了很多潜在问题，限制了中小企业更好的发展。因此，中小企业必须在摸索发展方向时，提高人......
[期刊论文] 作者：郝林溪,
来源：人间 年份：2015
摘要：随着企业的不断发展，人力资源是现代企业最重要的资源，它对企业的特殊价值是世界上任何一种物质资源都无法取代的，它是提升企业管理的法宝，是促进国有企业经济发展的原动力。合理有效地管理和开发企业人力资源，对企业的发展会起到事半功倍的效果。如何最大限度地......
[期刊论文] 作者：郝林溪,
来源：时代报告（学术版） 年份：2004
改革企业劳动人事制度要做到劳动、人事、工资、社会保险等项制度改革的综合配套,以劳动、人事制度改革为基础,建立竞争机制,以工资分配制度改革为主线,建立激励机制,以社会...
[期刊论文] 作者：郝林溪,
来源：黑龙江科技信息 年份：2011
本文通过对荣华二采区10...
[期刊论文] 作者：郝林溪,
来源：时代报告 年份：2004
分析了国有企业激励机制的现状和存在的问题,归纳和介绍了国内外企业界现有的一些在制度激励、企业文化激励、精神激励方面的成功经验,结合国有企业激励机制创新的难点提出国...
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