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[期刊论文] 作者：郝绍宇,,
来源：人力资源 年份：2018
人力资源规划的影响因素常规来说,人力资源规划从时间角度可分为一年短期规划、3-5年中期规划、10年长期规划。从内容角度来讲,大多数HR做得比较多的是岗位人数编制、薪...
[期刊论文] 作者：郝绍宇,,
来源：人力资源 年份：2020
没有调查,就没有发言权.在开展任何工作之前都应先进行调研,了解工作的背景、事件的经过与前因后果、任务的目的、涉及的人员与资源等.开展人力资源工作亦是如此.rn笔者此处...
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