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[学位论文] 作者：郭陆琰,
来源：西南大学 年份：2021
自改革开放以来,我国社会经济的不断发展,我国企业的发展速度和发展水有了质的飞跃。中国的企业诞生于社会改革的洪流之中,其发展必然受到多种社会因素影响。和诸多外国企业相比,我国企业的发展时间短,在企业管理、经营与理论研究等方面依然与其他国家有着一定......
[期刊论文] 作者：郭陆琰, 卢薇,,
来源：人才资源开发 年份：2004
人力资源管理是企业内部管理的重要组成部分,绩效考核管理是人力资源管理的常用手段,也是重要组成部分,直接影响着国有企业员工的自身利益。合理、科学的绩效管理可以提高员...
[期刊论文] 作者：郭陆琰,卢薇,
来源：新商务周刊 年份：2019
如何提升企业的核心竞争力,根本在于员工的素质,所以加强员工队伍建设,从多角度、多方向加强员工培养是每个企业都应该重视的问题.创新的人才培养建设是对企业人才队伍建设的...
[期刊论文] 作者：卢薇,郭陆琰,
来源：消费导刊 年份：2019
为了提升企业核心竞争力,通过人力资源管理为企业员工提供有效的社会福利保障,贯彻国家最新的社会保险及税改征收,本文就阐述了企业人力资源管理中社会保险的积极作用....
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