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[期刊论文] 作者：金守东,
来源：领导科学 年份：2005
公开选拔领导干部是近年来干部人事制度改革的重要成果之一.由于公选引入竞争机制,面向社会公开选拔,消除了过去一些地方存在的论资排辈、平衡照顾、以人划线等种种弊端,为广...
[期刊论文] 作者：金守东,
来源：领导科学 年份：2005
长期以来,人们在思维方式上总是自觉不自觉地沿袭着以结果论英雄的传统评价模式,习惯于依据事物发展的结果评判个人的是非功过.反映在政绩考核中,就是把政绩简单地等同于领导...
[期刊论文] 作者：金守东,
来源：决策 年份：2005
长期以来,人们在思维方式上总是自觉不自觉地沿袭着古人所谓的"成者为王败者寇"--这种以结果论英雄的传统评价模式,习惯于依据事物发展的结果评判个人的是非功过....
[期刊论文] 作者：金守东,
来源：领导科学 年份：2006
把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序和基础环节，是近年来干部制度改革的重要成果。实践表明，实行民主推荐，有利于扩大干部工作中的民主，有利于选准用好干部，有利于克服用人上的......
[期刊论文] 作者：金守东,
来源：安徽大学学报 年份：1997
文章认为“人是目的”的命题是康德理性伦理学最具有现实意义的成果之一。康德认为：人作为感性血肉的动物，只具有相对价值，人作为理性存在者，则具有绝对价值，人是因为被赋予理性而......
[期刊论文] 作者：金守东,
来源：当代陕西 年份：2005
只重结果,忽视工作效果的成因rn领导干部在任期内所管分管的地区(部门)工作取得的实际进展,当然与其主观努力是分不开的,甚至在其中发挥了十分重要的作用,但是,这种进展同时...
[期刊论文] 作者：金守东,,
来源：江淮 年份：2006
把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序和基础环节,是近年来干部人事制度改革的重大成果。实践表明,实行民主推荐,有利于扩大干部工作中的民主,有利于选准用好干部,有利于克...
[期刊论文] 作者：金守东,,
来源：江淮 年份：2005
长期以来,在政绩考核中,一些 地方习惯于把政绩简单地等同于领导 干部任期内分管地区(部门)工作进 展状况,把政绩考核直接转换为对具 体工作阶段性结果的考核,尤其关注 那些...
[期刊论文] 作者：金守东,
来源：决策 年份：2005
长期以来，人们在思维方式上总是自觉不自觉地沿袭着古人所谓的“成者为王败者寇”——这种以结果论英雄的传统评价模式，习惯于依据事物发展的结果评判个人的是非功过。在政绩考核中，把政绩简单地等同于领导干部任期内分管地区（部门）工作进展状况,把政绩考核直接转换......
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