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[期刊论文] 作者：金星彤,,
来源：吉林广播电视大学学报 年份：2011
在现实生产过程中,劳方的影响力和主导性日益提高,劳资双方应在博弈中不断协调以求共存共生,并实现员工与企业发展的双赢。而制约双赢发展目标的因素有多个,究其核心可归结为...
[期刊论文] 作者：金星彤,,
来源：合作经济与科技 年份：2011
民营经济是市场经济中最富生机和活力的经济形式。本文通过分析制约民营中小企业发展的瓶颈因素,试图寻求适当的战略道路,以推进民营企业健康有序地发展。...
[期刊论文] 作者：金星彤,,
来源：辽宁大学学报(哲学社会科学版) 年份：2018
通过对38家民营企业686名不同层级的员工进行数据调查,实证研究了信息公正对员工建言行为的影响,以及信息公正感知在组织内跨层次的涓滴效应。研究发现,在同一层级,信息公正...
[期刊论文] 作者：金星彤,,
来源：党政干部学刊 年份：2013
从目前我国经济发展的现状来看,制度改革和完善还存在着巨大空间。高质量的经济增长,不仅仅靠投资、靠出口、靠低成本,更要靠改革顶层设计来实现。通过新一轮改革来理顺整个...
[期刊论文] 作者：金星彤,,
来源：大连海事大学学报(社会科学版) 年份：2010
通过综述人本管理的思想渊源，从西方哲学思想中透射出人性本我的认知，以此为基础，解析人本管理的思想内涵，挖掘人本管理的哲学价值和实践价值，从而在哲学高度上思考人力资源管理的......
[期刊论文] 作者：金星彤,,
来源：大连海事大学学报(社会科学版) 年份：2013
为探讨公共部门人力资源管理实践是否会引发员工行为的变化,对中国部分省市政府机构和事业单位的工作人员进行问卷调查。统计分析结果表明:保险福利对有利于组织的员工行为具...
[学位论文] 作者：金星彤,,
来源： 年份：2003
城市化是传统农业社会向现代城市社会发展的历史过程，是社会经济结构发生根本性变革并获得巨大发展的时空表现，是衡量一个国家发展水平的重要标志。城市化滞后已给我国社会经济......
[期刊论文] 作者：金星彤,,
来源：生产力研究 年份：2018
我国中小民营企业的可持续发展,和谐劳动关系的构建是关键。劳动关系的和谐与否,直接影响着社会的安宁和秩序的井然,因此,如何通过营造组织公正的氛围来构建和谐的劳动关系,...
[期刊论文] 作者：金星彤,,
来源：经济研究导刊 年份：2012
如何为企事业单位培养出适格人才,已然成为师范院校培养非师范专业学生的教学新课题。结合辽宁师范大学的教学改革,总结三年来的教学实践,寓学生就业能力的培养于教学实践活...
[期刊论文] 作者：金星彤,,
来源：大连海事大学学报(社会科学版) 年份：2011
劳动关系管理对于协调组织内部关系、提高劳动生产效率以及构建和谐社会具有重要意义。基于理论研究的角度,跨学科地阐释与剖析劳动关系管理基础,从管理学、经济学、法学以及...
[期刊论文] 作者：金星彤,,
来源：长春教育学院学报 年份：2009
《劳动合同法》的实施,给大众的普遍感觉是人工成本增加了。但事实上从会计角度核算的成本并非囊括了企业成本的全部,这仅仅表明了显性成本的变化,而隐性成本的下降对于人力...
[期刊论文] 作者：金星彤,,
来源：财经问题研究 年份：2018
在信息瞬息万变、技术迭代周期日益缩短的今天．民营企业需要不断革弊立新。而企业内部公正感知的认同问题，将直接影响到员工能否及时提出针对企业内部病症的“忠言”以及着眼于......
[期刊论文] 作者：金星彤,,
来源：理论观察 年份：2011
随着城市化进程的加快和产业结构的调整，摩擦性失业和结构性失业问题越发突出．寻求有效的促进就业再就业的对策具有重要的现实意义。总结我国以往发展经验，从就业需求角度探讨如......
[期刊论文] 作者：金星彤,,
来源：生产力研究 年份：2014
基于我国产业发展的一般环境分析,综合评价国内外环境对我国产业发展趋势的影响,以及互联网时代背景下对产业升级的价值,指出运用网络思维方式来改造产业价值链,通过优化政策...
[期刊论文] 作者：金星彤,,
来源：长春教育学院学报 年份：2007
人力资源部门曾由于其在企业价值创造方面的作用不明显,颇受争议。但伴随着经济的发展,竞争日趋激烈,组织日益认识到人力资源的重要价值,并将对其管理纳入到组织战略之中。于...
[期刊论文] 作者：金星彤,,
来源：党政干部学刊 年份：2012
我国地域广阔且人力资源分布不平衡,因而劳动力流动规模有不断扩大的趋势。本文聚焦于劳动力流动与就业关系的分析,探讨如何通过有效措施促进劳动力合理流动解决就业、再就业...
[期刊论文] 作者：金星彤,
来源：经济研究导刊 年份：2011
随着信息社会的发展、经济结构的调整变化,稳定的职业生涯似乎已难以实现。持久性就业能力更能适应并满足社会的需要,因而就业能力的培养理应成为就业管理的重点。聚焦个人职...
[期刊论文] 作者：金星彤,,
来源：技术经济 年份：2018
基于垂滴模型,研究了组织公正感知在各层级间的传导关系,并分析了同一层级组织公正的4个维度与创造力的作用关系。利用对38家民营企业686名不同层级员工的调查数据,采用一般...
[期刊论文] 作者：金星彤,,
来源：大连理工大学学报(社会科学版) 年份：2012
高绩效工作系统能引发员工行为的变化进而影响企业绩效。文章通过对108家企业的765名员工进行问卷调查分析,检验了高绩效工作系统与员工行为关系模型。结果表明,在高绩效工作...
[期刊论文] 作者：金星彤,,
来源：辽宁大学学报(哲学社会科学版) 年份：2015
雇佣关系和组织公正研究已成为学术研究的热点。通过对35家企业的892名员工进行问卷调查,基于雇员感知的角度,分析人际公正对基于雇员义务的雇佣关系是否会产生影响。结果显...
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