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[期刊论文] 作者：钱士茹,,
来源：工科数学 年份：1996
一类广义积分的简便算法钱士茹（安徽化工职工大学，合肥２３０００１）一、引言应用留数定理计算在实轴上有奇点的广义积分，通常是选取环形积分围道（见图１）．这种围道是由ＣＲ、Ｃε和两条线段［－Ｒ，－ε］、［ε，Ｒ］所组成......
[期刊论文] 作者：钱士茹,
来源：安徽决策咨询 年份：2001
改革开放以来,官员"下海"并非新闻,但作为副厅级领导干部,在目前企业运作的内外环境与二十世纪八十、九十年代迥然不同的情形下,毅然放弃在政府部门所拥有的一切,敢于选择以...
[期刊论文] 作者：钱士茹,,
来源：安徽大学学报 年份：2004
体制转轨是国企改革的现实要求和基本环境。转轨时期的双重体制一方面培育了类型众多的企业组织 ;另一方面也造就了不同模式的企业家。如果把企业组织分为国有和民营两大类型...
[期刊论文] 作者：钱士茹,
来源：预测 年份：2002
本文分析加入WTO后中国企业人力资源管理面临的挑战和优质人力资源流失的严重后果,提出企业人力资源管理的具体对策....
[期刊论文] 作者：钱士茹,
来源：经济理论与经济管理 年份：2005
一、企业家博弈的一般模型与制度的概要表征1.企业家博弈的一般模型企业家博弈是指:在一定的域(经济域、政治域或市场交换域等),企业家作为参与人,在一定的初始技术状态和资...
[期刊论文] 作者：钱士茹,,
来源：安徽大学学报 年份：2006
企业家人力资本“供给”，有特定内涵与需求，并在特定方向与条件约束下形成具体的“供给”空间。在此空间内，虽有多种路径可供选择，但“适应性学习机制”作为具有效率优势的演化路......
[期刊论文] 作者：钱士茹,
来源：合肥工业大学学报(社会科学版) 年份：2001
文章分析了信息技术的发展与科层组织演进的交互作用，探讨了在信息技术驱动下企业组织结构将呈现出扁平化、网络化、柔性化及虚拟化等多种特征，为寻求新千年企业组织的有效模式......
[期刊论文] 作者：钱士茹,
来源：合肥工业大学学报(社会科学版) 年份：2004
跨国经理人的培育是我国加入WTO后企业跻身国际市场、参与国际竞争、争取国际地位的必然要求.从企业制度层面对培育过程加以规范、约束、衡量和管理,是培育过程高效并获得成...
[期刊论文] 作者：钱士茹,,
来源：科学咨询 年份：2003
在我国企业管理的实践中,有人认为,科学管理更实用,有人认为,人本管理更胜一筹.事实上,二者是两种特殊而又有效的管理模式,它们在不同的社会历史条件下产生,并且在企业管理的...
[期刊论文] 作者：钱士茹,
来源：运筹与管理 年份：1996
本文运用系统工程的思想，现代化的管理知识和计算机网络技术，并结合实际课题的的研究，对企业情报ＭＩＳ的系统分析技术进行了有益的探讨．In this paper, the systematic analysis tec...
[期刊论文] 作者：钱士茹,,
来源：中国经济问题 年份：2004
本文认为,企业家角色经历的三大阶段(定位前、定位中、定位后),对应着企业家生成机制的三个方面(人力资本投资激励机制、企业家甄别选择机制、企业家使用的激励——约束机制)...
[期刊论文] 作者：钱士茹,
来源：施工企业管理 年份：2004
国家经贸委副主任陈清泰同志早就说过:“有世界级的企业家,不一定有世界级的企业;但没有世界级的企业家,肯定不会有世界级的企业。”国内外无数事实也证明:先有杰出的企业家...
[期刊论文] 作者：钱士茹,
来源：中国化工 年份：1996
化工企业如何进入未来市场钱士茹未来市场是化工企业生产经营活动成功与失败的最终评判者。那么，作为国民经济支柱产业的化工企业怎样进入未来市场呢？一、要有创造市场的思维创......
[期刊论文] 作者：钱士茹,洪波,,
来源：太原理工大学学报(社会科学版) 年份：2016
在混合所有制改革的背景下,关注所有制结构异质性为研究企业绩效波动提供了新思路。文章以2004-2015年的中国上市制造业企业为样本,阐述了所有制结构异质性、董事会规模与企...
[期刊论文] 作者：赵斌斌,钱士茹,,
来源：北京邮电大学学报(社会科学版) 年份：2017
以我国制造业上市公司2010-2015年的面板数据为样本,采用了多元回归的方法,实证研究混合所有制与企业绩效之间的关系.其结果表明：股权分散度与企业绩效无明显相关关系;股权所...
[期刊论文] 作者：钱士茹, 吴笛,,
来源：合肥学院学报(自然科学版) 年份：2006
人力资源管理是一门系统研究微观组织人力资源的吸收、选拔、培训、使用、考评、激励等管理活动的客观规律和具体方法的科学,是一实践性很强的应用性学科.人力资源管理教学实...
[期刊论文] 作者：钱士茹,赵斌斌,,
来源：商业研究 年份：2017
结合人力资本理论和委托代理理论，运用倾向得分匹配法（PSM）分析经理人更迭过程中聘用外部经理人对未来绩效的影响以及高管持股在两者关系中的作用，研究表明经理人外部继任对企业......
[期刊论文] 作者：钱士茹, 赵斌斌,,
来源：软科学 年份：2004
利用手工整理出来的总经理出生地以及工作地点数据,结合经理人家乡背景下的乡土文化和社会认同理论,深入分析总经理家乡和工作地点一致性对双方互动关系的影响机理。结果发现...
[期刊论文] 作者：钱士茹, 左瑞,,
来源：当代经济 年份：2011
区域经济的发展,归根结底要依靠区域人力资本的发展。泛长三角一体化进程中,要实现苏浙皖区域一体化协同发展,必须从人力资源战略角度出发,结合各省市发展战略和人力资源供求...
[期刊论文] 作者：钱士茹,赵斌斌,,
来源：青年探索 年份：2016
新生代员工群体不可逆转地成为职场中的主力军,这一群体与老一辈员工存在的差异给企业管理带来了相当大的难题。对于真实型领导如何影响新生代员工工作绩效的研究仍比较欠缺...
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