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[期刊论文] 作者：钱致远,凌代鸿,,
来源：创业家 年份：2011
一个更适合创业的团队文化类型应是:结果导向为主,不冲突的人群关系为前提条件,慎用基于权力独断的个人权力,以及必要时再跟上制度化的管理体系。这样才能从头至尾塑造并维系...
[期刊论文] 作者：钱致远 凌代鸿,
来源：创业家 年份：2011
一个更适合创业的团队文化类型应是：结果导向为主，不冲突的人群关系为前提条件，慎用基于权力独断的个人权力，以及必要时再跟上制度化的管理体系。这样才能从头至尾塑造并维系一个有战斗力的创业团队，推动创业的波浪式成功。 创业团队为什么要好好沟通? 创业过......
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