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[期刊论文] 作者：闵剑 罗晓黎,
来源：财会通讯·中 年份：2011
在当前社会，企业的竞争更突出地表现为人才的竞争。如何留住关键员工，保持企业的核心竞争能力成为企业的重要课题。许多企业力求建立起科学有效的薪酬模式将薪酬与企业战略目标、企业业绩、员工绩效考核以及员工发展联系起来。为此，本文探讨基于关键业绩指标的企业......
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