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[期刊论文] 作者：陈佩,石伟,,
来源：重庆工商大学学报(社会科学版) 年份：2010
对北京市6家国有企业的调查,分析表明:分配公平对组织承诺有显著的正向影响;组织承诺对离职意愿有显著的负向影响;分配公平对离职意愿的影响包括两个部分,一方面分配公平对离...
[期刊论文] 作者：陈佩,石伟,,
来源：当代经济管理 年份：2014
如何获取下属的信任和忠诚是任何企业领导都非常关注的问题,国内外已有的研究普遍发现领导风格对下属的忠诚具有很大的影响力,但是目前国内对领导风格与员工组织忠诚间的作用...
[期刊论文] 作者：陈佩,石伟,,
来源：当代经济管理 年份：2013
如何获取下属的信任和忠诚是任何企业领导都非常关注的问题,国内外已有的研究普遍发现领导风格对下属的忠诚具有很大的影响力,但是目前国内时领导风格与员工组织忠诚间的作用...
[期刊论文] 作者：陈佩,石伟,,
来源：企业管理 年份：2014
看似一样兢兢业业努力工作的员工,实际上却是出自种种不同的动因,有着不同的心理状态,其对于组织和员工自身的影响也大大不同。在组织现实中,"被加班"、"被全勤"现象可谓...
[期刊论文] 作者：陈佩,石伟,,
来源：网络财富 年份：2010
现今的全球化、知识化经济需要较高的复合型人才,它们对人才的素质提出了新的要求。时代所要求的全方位发展的学生对人力资源管理专业的教学提出了更高层次的要求。本文从HR...
[会议论文] 作者：陈佩,石伟,
来源：2012年劳动与就业关系学术研讨会暨雇佣关系与组织绩效两岸四地论坛 年份：2012
面对多元变化的市场态势及竞争日益加剧的市场环境，企业承受着市场带来的巨大竞争压力，而战略性人力资源管理是指为使组织达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式......
[期刊论文] 作者：陈佩 石伟,
来源：当代经济管理 年份：2014
[摘 要]如何获取下属的信任和忠诚是任何企业领导都非常关注的问题，国内外已有的研究普遍发现领导风格对下属的忠诚具有很大的影响力，但是目前国内对领导风格与员工组织忠诚间的作用机制研究甚少。文章通过路径分析统计方法研究某机场集团公司领导风格、文化氛围......
[期刊论文] 作者：陈佩 石伟,
来源：当代经济管理 年份：2013
[摘 要]如何获取下属的信任和忠诚是任何企业领导都非常关注的问题，国内外已有的研究普遍发现领导风格对下属的忠诚具有很大的影响力，但是目前国内对领导风格与员工组织忠诚间的作用机制研究甚少。文章通过路径分析统计方法研究某机场集团公司领导风格、工作压......
[期刊论文] 作者：陈佩,石伟,蔡子君,,
来源：浙江工商大学学报 年份：2014
迄今为止,大部分关于公民行为的研究关注于组织公民行为及其对组织绩效的贡献。与传统的组织公民行为相反,组织中也存在非自愿的角色外行为,即受到工作场所中的外在压力而被...
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