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[学位论文] 作者：陈於婷,
来源：南京邮电大学 年份：2021
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[期刊论文] 作者：张雅敏,陈於婷,魏江茹,
来源：电子商务 年份：2020
基于融媒体背景,现有研究对于网络直播平台发展现状较多,对平台模式创新讨论较少。本文从中国互联网络中心发布的第44次报告入手,以斗鱼TV为例,分析其“直播+”模式的创新之...
[期刊论文] 作者：孙桂路 刘美彤 陈於婷,
来源：中国市场 年份：2019
[摘 要]文章首先介绍了时间压力的概念内涵与常用测量量表，其次讨论了解释时间压力的常用理论，随后对时间压力与员工积极行为之间关系的实证研究进行梳理，重点总结了时间压力对员工创新行为的实证研究成果，最后对未来可能的研究方向提出了建议。 [关键词]时间压......
[期刊论文] 作者：张雅敏,陈於婷,魏江茹,,
来源：电子商务 年份：2020
基于融媒体背景,现有研究对于网络直播平台发展现状较多,对平台模式创新讨论较少.本文从中国互联网络中心发布的第44次报告入手,以斗鱼TV为例,分析其“直播+”模式的创新之处...
[期刊论文] 作者：张雅敏 陈於婷 魏江茹,
来源：电子商务 年份：2020
摘要：基于融媒体背景，现有研究对于网络直播平台发展现状较多，对平台模式创新讨论较少。本文从中国互联网络中心发布的第44次报告入手，以斗鱼TV为例，分析其“直播+”模式的创新之处及战略意义，得出三点结论。一是直播平台兴起有其必然性；二是网络直播行业正趋理性发展；......
[期刊论文] 作者：张雅敏, 魏江茹, 陈於婷,
来源：经营与管理 年份：2023
员工创新行为不仅受到文化情景中思维和价值观的影响,还受到上下级关系的影响。基于领导-成员交换理论,构建中庸思维影响员工创新行为的理论模型,实证检验领导-成员交换的中介作用、差错反感文化的调节作用。对290份有效数据的研究结果表明:中庸思维与员工创新......
[期刊论文] 作者：张少峰,陈於婷,张彪,吴远鹏,
来源：财经论丛（浙江财经学院学报） 年份：2022
作为中国文化环境下的特殊领导方式,威权型领导的涌现机制却鲜少被关注.立足于创新型团队环境,从组织类亲情交换关系理论视角探索组织信任对二元威权领导涌现的作用机制.以长三角地区一家大型文化企业为调研对象,收集了35支项目团队的领导和成员配对数据,研究结......
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