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[期刊论文] 作者：陈桂治,,
来源：泉州师范学院学报 年份：2010
人才引进是地方本科高校面临的一项重要课题,通过分析当前地方本科高校人才引进存在缺乏科学规划与分类措施等问题,提出科学规划、评价机制、激励机制、成长环境等人才引进策...
[期刊论文] 作者：陈桂治,,
来源：福建医科大学学报(社会科学版) 年份：2010
运用组织行为学的组织承诺与组织支持相关理论，结合高校人才引进工作的现实情况，对如何加强高校人才引进工作，提高学校的竞争力，分别从人才引进的前期、中期和后期等阶段，以泉州师......
[期刊论文] 作者：陈桂治,
来源：泉州师范学院学报 年份：2010
高校工资制度改革是高校人事管理体制改革的一项系统工程.文章通过介绍高校工资制度改革的历史沿革,分析当前福建高校工资制度存在岗位工资作用不明显、津贴补贴不规范、学校...
[期刊论文] 作者：陈桂治,
来源：达县师范高等专科学校学报 年份：2004
分析了目前高校工资分配制度中存在的问题,并就如何建立与高校发展相适应的新型分配制度,充分发挥工资的激励作用,有效解决制约高校发展的'瓶颈'等问题,提出了改革的...
[期刊论文] 作者：陈桂治,
来源：江西科技师范学院学报 年份：2011
本文运用激励机制相关理论,结合海西地方高校人才引进激励机制工作的实际情况,对如何调动地方高校引进人才工作积极性、主动性和创造性,以提高学校的竞争力,分别从人才引进的...
[期刊论文] 作者：陈桂治,吴雪萍,
来源：龙岩师专学报 年份：2004
近年来不少高校就津贴分配进行探索，但由于未找到合理的分配方案，目前多数高校仍未能较好地解决分配中“效率优先”与“兼顾公平”之间的矛盾，直接影响了广大教职工的工作积极性......
[期刊论文] 作者：陈桂治, 苏天恩,,
来源：山东农业工程学院学报 年份：2018
通过教育资源的优势展开治学本是闽台合作治学的亮点,但近年参与闽台本科合作教育教学项目的学生数量逐渐减少。本文以此为入口,分析闽台本科院校高层次人才培养过程中学历认...
[期刊论文] 作者：陈桂治,苏天恩,
来源：泉州师范学院学报 年份：2009
分析当前地方本科高校人事制度存在的主要问题，分别从形成机制、考核机制、激励机制、岗位聘任等方面人手，提出应实施强化岗位管理、细化考核内容、处理好内培外引关系等人事制......
[期刊论文] 作者：陈桂治,苏天恩,
来源：青海师专学报 年份：2008
人事管理工作对于高校的发展至关重要，而搞好高校人事工作的关键则在于广大人事管理干部，高校人事管理干部应具备的素质是多方面的。本文就高校人事管理干部应具备的素质进行阐......
[期刊论文] 作者：王桂红,陈桂治,
来源：南昌高专学报 年份：2010
作为人才聚集与培养基地的高等院校。搞好高校人力资源的开发，是高校可持续发展的一个重要环节。本文在阐述高校人力资源管理的特性、背景的基础上，分析高校人力资源的问题，提出......
[期刊论文] 作者：苏天恩,陈桂治,
来源：泉州师范学院学报 年份：2008
通过分析新建本科院校人才流动的利弊，深入挖掘其内在的原因，提出了合理引导人才流动的对策建议，以期对新建本科院校制定人才政策提供理论依据，并对师资队伍建设有所裨益。......
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