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[期刊论文] 作者：陈祖恩,
来源：社会科学 年份：2004
1945年日本投降后，中国从构筑长远的中日关系的角度出发，提出不图报复，以德报怨的对日方针，这与以美、英、中三国名义发表的敦促日本投降的《波茨坦公告》精神一脉相承，日本侨民的......
[期刊论文] 作者：陈祖恩,,
来源：中国电力企业管理 年份：2004
为政只要,兴企之要,首在用人。人力资源优化配置是企业人力资源管理的核心所在。看过《西游记》的人,常惊叹于取经团队的"黄金组合",若没有唐僧,取经就失去了"主心骨";若...
[期刊论文] 作者：陈祖恩,,
来源：云南电业 年份：2013
"用人"是企业人力资源管理的核心,针对国有企业特别是电网企业总体性冗员与结构性缺员并存的配置困境和难点,通过周期性岗位聘用、组建内部模拟人才市场、优化团队搭配和增量...
[期刊论文] 作者：陈祖恩,
来源：实用中医药杂志 年份：1999
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[期刊论文] 作者：陈祖恩,
来源：档案与史学 年份：2001
日本居留民是随着1871年的及的缔结而进入上海的.甲午战争后,获得治外法权的日本居留民成为上海租界的参与者,在上海建立安定的生活.第一次世界...
[期刊论文] 作者：陈祖恩,,
来源：云南电业 年份：2004
云南电网公司在全公司系统范围内推行全员持证上岗工作。基于此实践,对电网企业持证上岗工作的意义、证书类别、持证标准、主要措施及应该注意的问题进行分析探讨。...
[期刊论文] 作者：陈祖恩,
来源：广播与电视技术 年份：1993
为更有效地利用短波广播频段,改善其广播质量,单边带制广播提到了议事日程。本文就单边带制的特点、产生机理、发射机的设计要求、提高发射效率的措施等进行较详细的介绍。...
[期刊论文] 作者：陈祖恩,
来源：浙江中西医结合杂志 年份：1998
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[期刊论文] 作者：陈祖恩,
来源：史林 年份：1998
上海日本人居留民的子弟教育陈祖恩日本人进入上海发展自己的事业是伴随明治维新的发端和中日通商条约的签订而开始的。从１８７０年的最初７人至太平洋战争爆发后的超过１０万人，日本人在上......
[期刊论文] 作者：陈祖恩,
来源：热机技术 年份：1996
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[期刊论文] 作者：陈祖恩,
来源：世纪 年份：2013
1923年，正是因日本欺凌中国而造成中日关系恶化的年代。同年3月，因日本政府拒绝废除“二十一条”，而日本租借旅顺大连25年也即将期满，中国民众举行声势浩大的游行活动，强烈要求废除丧权辱国的“二十一条”，及时收回旅顺大连的主权，在未达到目的以前，实行对日经济绝交。......
[期刊论文] 作者：陈祖恩,,
来源：云南电力技术 年份：2008
介绍了基层供电局的管理模式、存在的弊端以及实行安监员委派制的方法。...
[期刊论文] 作者：陈祖恩,,
来源：中国广播电视学刊 年份：1988
【正】 到1987年底止,我国有中波、短波广播电台386座,对国内广播483套节目,平均每天播音4397小时,共有中波、短波发射台和转播台624座,人口覆盖率70.9％。由于全国除中央台外,...
[期刊论文] 作者：陈祖恩,,
来源：世纪 年份：2006
1945年8月15日,日本天皇裕仁以广播《停战诏书》的形式,正式宣布接受《波茨坦公告》,无条件投降。日本投降以后,留置在中国战区(包括大陆、台湾及越南北部地区)的日本战俘和...
[期刊论文] 作者：陈祖恩,
来源：史林 年份：2004
本文以日本人学校与战争关系为题,展现处于战争时期上海的日本人学校从'战时征用'到'战时教育'的实态.在战争初期,日本人学校的校舍被'征用'为兵营...
[期刊论文] 作者：陈祖恩,
来源：社会科学 年份：1984
1859年,世界上第一艘铁甲舰诞生。1894年中日甲午战争中的黄海之战,是世界史上首次以蒸汽铁甲舰为主力的大规模海战,在海战史上占显著地位。对清政府在黄海之战中的失败,笔者认为北洋海军军事技术及其运用方面的落后,是造成失败的一个重要原因。 一 近代海军是......
[期刊论文] 作者：陈祖恩,,
来源：电力安全技术 年份：2008
经典事故致因理论,从"人的不安全行为是大多数工业事故的原因"到"轨迹交叉论"、"本质安全"等,通常都只关注人的因素和物的因素,而往...
[期刊论文] 作者：陈祖恩,
来源：史学月刊 年份：1984
【正】 太平天国革命前,清政府没有自己的海军。它的所谓“海防水师”,仅作为陆军的附属,“均为捕盗缉奸”而设。水师开始成为独立军种,以曾国藩为镇压太平天国在湖南创办的...
[期刊论文] 作者：陈祖恩,,
来源：档案春秋 年份：2016
演剧欧风之窗1843年上海开埠后,英国人在黄浦江畔荒凉的泥滩里设立了租界。最初的房子都是造型简单的两层方形建筑,洋行、仓库,住宅,几乎都混杂在一起。1850年,整个英租...
[期刊论文] 作者：陈祖恩,,
来源：中国电力企业管理 年份：2011
绩效评价结束后,其结果除了用于改进提高下一周期的绩效外,还可广泛用于员工奖惩、岗位调整、业务培训、职级晋升、职业生涯规划等一系列人事制度的变革和调整每一个绩效管理...
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