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[学位论文] 作者：陈羽屏,,
来源： 年份：2012
21世纪以来,随着积极心理学的发展,研究者们开始从传统的对消极心理的研究转向积极心理,工作投入的研究也随之兴起。以往研究中采用工作要求-资源模型来探讨工作投入的影响机...
[会议论文] 作者：陈羽屏, 钟建安,,
来源： 年份：2004
本研究以Demerouti&Bakker(2001)的工作要求-工作资源(JD-R)模型为理论框架,采用问卷调查的方式,对浙江省企业的213名员工进行了调查,探讨了社会支持、工作-家庭冲突和工作投...
[期刊论文] 作者：陈羽屏, 王彦, 钟建安,,
来源：人类工效学 年份：2012
本研究以中学教师为被试,采用问卷调查的形式对选项数量、时间压力对消费者决策规避的影响以及消费者个体的认知需求水平在此过程中起到的作用进行研究。结果发现,选项数量为...
[会议论文] 作者：钟建安, 周娜, 陈羽屏,,
来源： 年份：2004
本研究以Weiner(1985)的动机和情绪的归因理论为理论框架,采用问卷调查的方法,对浙江省企业的200名员工进行了调查,探讨了情绪衰竭、稳定性归因和后继的态度、行为反应之间的...
[会议论文] 作者：陈羽屏,钟建安,王彦,
来源：第十三届全国心理学学术大会 年份：2010
本研究以中学教师为被试，采用问卷调查的形式对选项数量、时间压力对消费者决策规避的影响以及消费者个体的认知需求水平在此过程中起到的作用进行研究。结果发现，选项数量......
[会议论文] 作者：陈羽屏,王彦,钟建安,
来源：第十三届全国心理学学术大会 年份：2010
本研究以中学教师为被试，采用问卷调查的形式对选项数量、时间压力对消费者决策规避的影响以及消费者个体的认知需求水平在此过程中起到的作用进行研究。结果发现，选项数量、时间压力对消费者是否进行决策规避有影响。选项数量为1比选项数量为2时消费者更倾向于规......
[会议论文] 作者：钟建安,谢远托,陈羽屏,
来源：中国心理学会,江苏省心理学会 年份：2013
随着积极心理学思潮的兴起，在组织行为学领域越来越多的学者开始对工作投入这一积极行为展开研究。在这一过程中，工作要求-工作资源模型作为研究工作投入的重要模型得到了广泛的运用，然而这一模型忽视了个体特质对工作投入所起的作用，因此降低了模型的解释力。本研......
[会议论文] 作者：钟建安,陈羽屏,陈子光,Lam Wing,
来源：第十三届全国心理学学术大会 年份：2010
本研究采用现场问卷调查的方式，通过对280位服务业从业人员的问卷调查，探究积极情绪对员工的组织社会化，并进而对工作满意度和离职倾向的影响。结果表明：(1)积极情绪对员工组织社会化的四个维度，即一般社会化、寻求信息、积极建构和建立良好关系均具有显著的正向预测......
[会议论文] 作者：钟建安[1]陈羽屏[1]陈子光[2]LamWing[3],
来源：第十三届全国心理学学术大会 年份：2010
本研究采用现场问卷调查的方式，通过对280位服务业从业人员的问卷调查，探究积极情绪对员工的组织社会化，并进而对工作满意度和离职倾向的影响。结果表明：(1)积极情绪对员工组......
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