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[期刊论文] 作者：翁清雄,陈银龄,,
来源：外国经济与管理 年份：2014
本文对国内外职业生涯幸福感研究文献进行了梳理,阐述了职业生涯幸福感提出的背景,分析了职业生涯幸福感的内涵和测量方法,比较了职业生涯幸福感与工作幸福感的差异。在此基...
[会议论文] 作者：翁清雄,陈银龄,
来源：中国心理学会 年份：2014
本研究对企业员工职业妥协问题进行深入分析，编制和检验了职业妥协测量量表，验证了职业妥协对职业承诺和工作倦怠的纵向预测作用。研究一在整合已有职业妥协相关研究的基础上，探讨了职业妥协的结构，在访谈、开放式问卷等基础上初步编制了职业妥协量表，通过项目分析、......
[期刊论文] 作者：翁清雄,陈银龄,席酉民,,
来源：中国人力资源开发 年份：2014
基于对现有离职决策文献的回顾与评析,本文从离职倾向和外在事件的影响两方面对员工的离职决策进行分类,将其划分为冲击型、计划型、冲动型、诱发型、忠诚型和谨慎型,并分别...
[期刊论文] 作者：翁清雄, 胡啸天, 陈银龄,,
来源：管理世界 年份：2018
本文在整合了已有职业妥协相关研究的基础上,探讨了职业妥协的概念和结构,并通过访谈、开放式问卷调查等方法初步编制了职业妥协量表;运用项目分析、探索性因素分析、验证性...
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