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[期刊论文] 作者：陈鼎杰,,
来源：东南学术 年份：2009
本文分析了创新型专业技术人才的基本特征和性质,提出构建"三合一"的中国特色的新型专业技术人才评价体系,并就创新型专业技术人才评价机制问题作了探讨。...
[期刊论文] 作者：陈鼎杰,,
来源：福建论坛(人文社会科学版) 年份：2008
职称制度改革滞后,直接影响专业技术人才特别是创新型高层次人才的评价与开发,当前仍存在着评价体系不明晰、评价机制不完善、职称政策不配套等问题。创新职称制度,建议统一...
[期刊论文] 作者：陈鼎杰,
来源：发展研究 年份：1997
实施公务员年度考核,是推行国家公务员制度的基础环节,其内涵丰富,外延宽泛。德、能、勤、绩的考核内容,重在实绩的原则,是贯彻落实党的十四后六中全会精神,推动思想道...
[期刊论文] 作者：陈鼎杰,,
来源：发展研究 年份：2007
一、职称论文规定的反思迄今为止,各职称系列(专业)仍沿袭传统的、滞后的职称论文规定,评价效果不甚理想;乃至评价机制本身的缺陷,所带来的导向偏差及其负面作用,已经直...
[期刊论文] 作者：陈鼎杰,,
来源：发展研究 年份：2008
国家规定事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。为了社会公益目的，由国家机关或其它组织利用国有资产举办的事业单位，不论人员总量和素质结构的现状......
[期刊论文] 作者：陈鼎杰,
来源：发展研究 年份：2008
为适应台海局势新变化,贯彻落实中央一系列对台方针政策,加大两岸人才交流与合作的力度,促进两岸人才评价机制对接,推动两岸关系和平发展,本文拟就在闽台湾地区居民的资格考...
[期刊论文] 作者：陈鼎杰,
来源：学术评论 年份：1999
在邓小平的人才人事理论中，“机遇难得，人才难得”这一警示性话语寓意深刻。分析国情，一方面，我国人才匮乏，总量不足，人才资源密度仅为劳动者的５．１％，还满足不了经济腾飞需要提供７％的人才资......
[期刊论文] 作者：陈鼎杰,
来源：发展研究 年份：1999
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[期刊论文] 作者：陈鼎杰,
来源：发展研究 年份：2001
国家公务员录用面试工作,是保障新录用的国家公务员基本素质的重要环节。本文拟就为什么要对国家公务员录用面试工作进行有效监督,监督主体如何把握有效监督的定位,以及...
[期刊论文] 作者：陈鼎杰,
来源：发展研究 年份：1998
党的十五大,构筑了面向二十一世纪的远景规划和战略目标。在变化了的物质环境和社会环境中,尤其是在社会主义市场经济条件下,行政领导者如何提高跨世纪的领导艺术,最大...
[期刊论文] 作者：陈鼎杰,,
来源：福建文学 年份：2008
初出国门之时已人届中年,虽然少了些许年轻人所特有的冲动和遐想,但毕竟掩藏不住有生以来将亲睹异域风光的喜悦心情.rn客机在茫茫夜幕之中徐徐降落在吉隆坡苏丹阿都阿兹莎机...
[会议论文] 作者：陈鼎杰,
来源：海峡两岸与区域人才合作发展论坛暨2010年科研年会 年份：2010
为适应当前两岸关系出现重大的积极变化，把握海峡西岸经济区与台湾地区人才交流合作的难得机遇，促进两岸人才评价机制对接，推动两岸关系和平发展，本文拟就在闽台湾地区居民的......
[期刊论文] 作者：陈鼎杰,
来源：发展研究 年份：1999
每当评价一个成功的领导者，人们往往会不约而同地把其长处或优势归结到有很强的凝聚力这一定性评语。但在不同的历史时期和发展阶段，凝聚力的形成、变化、发展及其效应，都具有新......
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