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[期刊论文] 作者：雷骅,,
来源：经济研究参考 年份：2019
互联网时代的到来对传统的商业模式带来了挑战,也对现有的组织结构提出了新的要求,诸多企业率先进行了组织创新变革。本文基于松散耦合理论视角,探究互联网时代的组织创新,归...
[期刊论文] 作者：雷骅,
来源：财讯 年份：2018
绿色产品市场中普遍存在信息不对称问题,这对绿色产品营销策略的实施产生了负面影响,因此本文以产品信息为切入点,研究不同的产品信息线索对绿色产品购买意愿的影响,并为绿色...
[学位论文] 作者：雷骅,,
来源：国际关系学院 年份：2020
在近年来不断发生的中美贸易摩擦中,因为相关法律机制及经济地位的差距,我国相关企业与实体,受到了美国相当程度的制裁与打压,直接影响到了相关经济活动的活跃度以及我国企业的国际竞争力,面对这样的情况,我国缺乏足够的“法律武器”予以反制。而从国外经验来看......
[期刊论文] 作者：雷骅,
来源：名家名作 年份：2020
陈敏权先生待人真诚、举止自信.作为安徽书坛最值得期待的人物之一,正以毋庸置疑的实力一步步走向属于他的展示舞台,演绎着精彩的书法人生.rn作为20世纪70年代出生的人,经过3...
[期刊论文] 作者：雷骅,
来源：高中生 年份：2005
在新年过后,我将进入十七岁,面对前面的日子,我想说些什么。高一的时候,读了很多“80后”的作品,我的骨子里好像生出了一些东西。那些东西在阴暗里悄悄蔓延,像罂粟花一样有着...
[期刊论文] 作者：雷骅宇,,
来源：中国大学生就业 年份：2004
...
[期刊论文] 作者：雷骅宇,
来源：职业 年份：2005
中国的人才市场越来越热，当大学生和不安分的白领大批涌现于人才市场成为一种常态后，一个新的难题摆在了企业的面前：怎样选择合适的人才？谁该往上晋升，谁该离开企业？测评也许可以帮助解决难题，但测评不是万能药，用好了，帮你解燃眉之急；用不好，招聘员工的成本不断增加——它......
[期刊论文] 作者：雷骅宇,
来源：职业 年份：2005
从事职业规划和咨询工作以来,看到过许多因为不了解职业测评或者错误地使用职业测评而导致的闹剧;在征得各位主人公的同意后,我很高兴能够和大家分享这些有趣又无奈的小故事,...
[期刊论文] 作者：雷骅宇,
来源：职业 年份：2005
职场的怪事越来越多，比如老板们的招聘手段就越来越玄了。 星座与血型制造职场“冤死鬼” 据《劳动报》报道，有位庄小姐去浦东一家外企应聘客户经理一职。公司负责人对她的学历和现场表现都很满意，并同她开诚布公地谈到了薪金和福利问题。结束面谈前......
[期刊论文] 作者：雷骅宇,
来源：职业 年份：2005
【案例】 小T在Macrosoft(巨软)公司工作6年了，3年前他被任命为网络产品部经理。今天是公司的人事变动日，据说产品总监的位置花落谁家即见分晓。论资历和表现，小T胜算很大，可是他盼星星盼月亮，眼看就要下班了，还不见人事部经理文文的出现。 在办公室焦躁好......
[期刊论文] 作者：雷骅宇,
来源：职业 年份：2005
老板和员工的关系就像爱情，有时老板追逐员工，有时员工追逐老板；有时热得不分你我，有时冷漠得如同路人；追逐没有完成之时，被追逐者都是上帝，追逐一旦完成，上帝马上换人。 这种说法也许有些偏激，不过倒也满贴合职场的本质。职场种种无法理解的怪现状，有时如同一场京剧；而......
[期刊论文] 作者：雷骅宇,
来源：职业 年份：2005
从事职业规划和咨询工作以来，看到过许多因为不了解职业测评或者错误地使用职业测评而导致的闹剧；在征得各位主人公的同意后，我很高兴能够和大家分享这些有趣又无奈的小故事，也借此和大家探讨这个问题：我们怎么使用职业测评工具？ 故事1. 被误导的陈明 ......
[期刊论文] 作者：雷骅宇,李黄珍,
来源：职业 年份：2006
该榜评选标准是“名人＋奇人十新人”——他们可以是最成功的，可以是最落魄的，也可以是最奇异的；他们必须是某类人群里的知名人士．最重要的是，他们必须是年度风云人物的代表，所以我们......
[期刊论文] 作者：雷骅宇 李黄珍,
来源：职业 年份：2006
该榜评选标准是“名人＋奇人＋新人”——他们可以是最成功的，可以是最落魄的，也可以是最奇异的；他们必须是某类人群里的知名人士，最重要的是，他们必须是年度风云人物的代表，所以我们不会有每年定期到各杂志上巡演的比尔盖茨和李嘉诚，或者被翻出来说过一千次的潘石屹成功故......
[期刊论文] 作者：王光艳,郑雅堃,裴振宏,吴刚,雷骅,李莎莎,,
来源：电子设计工程 年份：2014
随着城市轨道交通的普及,地铁候车区的安全问题日益受到重视。采用四对主动对射式红外传感器放置于候车区的两端,由人眼无法看到的红外光,形成警戒线。当有人跨越警戒线时,光...
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