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[期刊论文] 作者：韦美宁,,
来源：企业科技与发展 年份：2018
企业内部人员教育培训,是企业自身发展的必然要求。企业人员的能力素质高低,在很大程度上影响着企业工作业绩的好坏,决定着企业是否具有核心竞争力和发展潜力。因此,在企业管...
[期刊论文] 作者：韦美宁,,
来源：企业科技与发展 年份：2012
注重团队建设,加强团队力量,打造高绩效的工作团队,是提升企业竞争力的关键。文章对团队建设存在的问题进行了分析,并提出了加强团队建设的方法和建议。Pay attention to t...
[期刊论文] 作者：韦美宁,,
来源：企业科技与发展 年份：2012
电力是国民经济的先行官,电力企业员工整体素质的提升,内训师是关键。作为电力企业内训师,应不断地探索新形势下适应各个层面职工的培训方法与途径,努力把培训工作做好、做扎...
[期刊论文] 作者：韦美宁,,
来源：人力资源管理 年份：2011
本文通过对电力企业职工教育培训的必要性和问题的分析,提出了几点加强电力企业职工教育培训的对策。...
[期刊论文] 作者：韦美宁,,
来源：人力资源管理 年份：2011
本文对我国电力企业员工参加培训积极性不高这一问题进行了分析，并提出了一些有益的看法和建议。...
[期刊论文] 作者：韦美宁,
来源：企业科技与发展 年份：2018
【摘 要】人具备主观能动性，是企业发展中的第一生产力要素，是企业内部人力资源管理和企业经营发展过程中的关键要素。当今，企业愈发重视人力资源管理工作。文章就当前企业内部人力资源管理现状进行了分析，并提出相应的改善举措，为加强企业内部人力资源管理提供借鉴......
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