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[学位论文] 作者：韩占科,,
来源： 年份：2014
本文认为中小民营企业员工流失率比较高,主要因素有：大部分中小民营企业采取家族管理模式；中小民营企业待遇相对较低；中小民营企业的激励机制尚不健全对企业的抑制。构建良好的......
[学位论文] 作者：韩占科,
来源：华中师范大学 年份：2014
本文认为中小民营企业员工流失率比较高，主要因素有:大部分中小民营企业采取家族管理模式;中小民营企业待遇相对较低;中小民营企业的激励机制尚不健全对企业的抑制。构建良好...
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