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[期刊论文] 作者：许丹, 饶启聪,,
来源：中国科技信息 年份：2005
薪酬分配不满意,人才流失严重,与薪酬挂钩的绩效考评是关键。合理、有效的绩效考评为保留人才提供有力保障。本文首先在了解公平绩效考评的作用的基础上,分析绩效考评的不公...
[期刊论文] 作者：饶启聪,许丹,
来源：企业经济 年份：2003
新世纪,党的十六大在总体小康水平的基础上提出了全面建设小康社会的宏伟目标.投资作为经济社会发展的重要生产建设要素,对保护固定资产再生产、社会再生产起着重要作用,为改...
[期刊论文] 作者：饶启聪,许丹,
来源：消费导刊 年份：2006
加强农产品市场营销,树立正确的营销观念,对于推动农产品销售,切实增加农民收入,具有重要意义。文章从农产品营销的发展出发,分析了农产品市场营销的现状及不足,对搞好农产品...
[期刊论文] 作者：饶启聪, 许丹, 蒋海洪,,
来源：软件 年份：2017
健康大数据智能采集与挖掘系统平台即能满足医学院校实训室建设需求，又能满足未来的社会化需求，为学生提供一个创新创业平台。文中从平台功能需求出发，利用先进的大数据云计算技......
[期刊论文] 作者：许丹,葛玉辉,饶启聪,,
来源：科技管理研究 年份：2010
高绩效人才队伍是企业创造价值的主要动力。基于价值链视角,构建企业高绩效人才队伍价值链,从高绩效的"基本活动"(高绩效源泉、高绩效创造、高绩效衡量、高绩效分配)以及"支...
[期刊论文] 作者：许丹, 葛玉辉, 饶启聪,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
本文以竞争者的关键绩效领域(KRA)为突破口,提出了当前中小企业的人员管理谋略:首先寻找标杆企业,明确其关键绩效领域,把握当前形势对KRA的影响,分析KRA的业务重点及受控部门...
[期刊论文] 作者：许丹,葛玉辉,饶启聪,,
来源：经济问题探索 年份：2008
十七大报告提出要深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入，分配体现公平。2006年我国城乡居民收入差距倍数为3．28，处于历史高位。分析影响城乡收入分配实现公平的原因，采取相关措......
[期刊论文] 作者：许丹,葛玉辉,饶启聪,,
来源：中国人力资源开发 年份：2008
企业如何有效识别员工的直实绩效水平?本文从明确员工的关键绩效指标构成入手,进行绩效排名和绩效阻力分析,构建的绩效识别矩阵,并从“绩效排名”和“绩效阻力”两个维度将不...
[期刊论文] 作者：许丹,葛玉辉,饶启聪,,
来源：现代管理科学 年份：2010
以竞争的关键绩效领域（KRA——Key Result Areas）为突破口，思考当前形势下中小企业人员管理方面的复苏路线：首先寻找标杆企业，明确其关键绩效领域，把握当前形势对KRA的影响，在此基础......
[期刊论文] 作者：饶启聪,卜庆峰,许丹,,
来源：商场现代化 年份：2008
3P模型指人力资源管理当中的Position（工作分析）、Performance（绩效考评）、Payment（薪酬分配）这3个职能的运作流程。从3P模型的角度分析团队学习与个人努力之间的三种关系：工作关系；......
[期刊论文] 作者：饶启聪 卜庆峰 许 丹,
来源：商场现代化 年份：2008
[摘要] 3P模型指人力资源管理当中的Position(工作分析）、Performance(绩效考评）、Payment(薪酬分配）这3个职能的运作流程。从3P模型的角度分析团队学习与个人努力之间的三种关系:工作关系;绩效关系;薪酬关系。提出协调好这三种关系的建议。 [关键词] 3P模型 团......
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