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[期刊论文] 作者：饶征,,
来源：江西社会科学 年份：1992
不断优化劳动力年龄结构,是大中型企业合理配置劳动力资源的一个重要前提,也是搞活大中型企业不容忽视的长期任务。要优化大中型企业劳动力年龄结构,就必须把握大中型企...
[期刊论文] 作者：饶征,
来源：江西社会科学 年份：1991
在人类科学技术发展的今天,加强人的生育意愿研究,有着十分重要的意义,本文拟就人的生育意愿中几个问题谈点个人认识。 一、“生育意愿”是人口学研究中一个重要问题 在...
[期刊论文] 作者：饶征,,
来源：中国人力资源开发 年份：1992
不断优化劳动力年龄结构是企业,特别是大中型企业合理配置劳动力资源,提高劳动力整体素质的一个重要前提。要优化企业劳动力年龄结构,就必须认清企业劳动力年龄结构的类...
[期刊论文] 作者：饶征,
来源：科技智囊 年份：2005
基于对中国咨询市场的巨大潜力，世界著名的全球性咨询公司纷纷调整自己的全球战略，它们认为必须进入中国才能更好地为其全球客户服务。而且必须与中国未来的财富500强公司建立......
[期刊论文] 作者：饶征,,
来源：中国人力资源开发 年份：2013
提升人力资源效能是企业人力资源管理的面临重要课题,其本质是要使企业人力资源配置效益和运行效率得以改善,从而促进人力资本回报率提升和企业核心能力增强。本文认为,企业...
[期刊论文] 作者：饶征,,
来源：化工管理 年份：2015
本文分析了天然气的燃烧特性,论述了天然气在九江石化锅炉应用中取得的效果,对存在的问题及改进措施进行了分析。实践证明,天然气作为锅炉燃料能够取得良好的经济、社会效益...
[期刊论文] 作者：饶征,,
来源：人力资源 年份：2006
职能工资体系是建立在以分层分类的任职资格体系为基础,以任职能力为价值评价依据,旨在激励员工通过不断提高任职能力和工作绩效,实现职业生涯发展的一套薪酬管理体系.职能工...
[期刊论文] 作者：饶征,
来源：人口学刊 年份：1989
中学时期,正值人的身体发育渐趋成熟、世界观基础正在奠定的时期;第一次成人的独立自决——职业选择——婚育选择——也处于准备和实行之中。因此,在这个阶段,对中学生的思想意识、心理品质迸行塑造有着非常重要的意义。本文涉及的生育文化,是指在现实社会的文......
[学位论文] 作者：饶征,
来源：湖北大学 年份：2006
由于国际贸易是主权国家之间的一种交换活动，因此自从有了国际贸易以来，它的一个最明显的特点就是存在着主权国家的政府对贸易活动的各式各样的管理及其影响，即国际贸易中存在着......
[期刊论文] 作者：饶征,,
来源：现代人才 年份：2007
作为企业最宝贵的资源和企业价值的最终创造者,员工的工作情绪直接影响着工作效率,员工的工作效率又直接影响着企业的盈利能力。对于企业来说,提高员工工作效率就必须关注他...
[期刊论文] 作者：饶征,,
来源：企业家天地 年份：2008
企业家们要学会克制,冷静地去换位思考,给自己一个宽松的内心世界猝不及救又一个企业家突然倒下。吴绍明,赣粤高速董事长,因突发心脏病,抢救无效,于2006年2月12日在南昌逝世,...
[期刊论文] 作者：饶 征,
来源：销售与管理 年份：2004
如何提高培训的有效性、针对性是当前困扰许多企业管理者的问题。一些企业非常重视培训工作，每年的培训投资都在几百万甚至上千万，但收到的效果却不尽如人意，不能满足企业战略对人才培养的要求。究其原因，主要是这些企业对培训工作没有正确的认识、没能建立起有效的......
[期刊论文] 作者：饶征,杨长青,
来源：现代经济信息：新智囊 年份：2007
职业生涯规划设计的首个问题就是要认清自己，选择适合个人发展的“池塘”...
[期刊论文] 作者：饶征, 梁晓翠,,
来源：人力资源 年份：2006
对企业来说,员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于动机水平的高低。目前企业对员工的激励模式可谓不断翻新,花样百出,其直接目的都是激励员工的工作动机。激励的具体模式按...
[期刊论文] 作者：彭剑锋,饶征,
来源：总裁 年份：2003
面对激烈的市场竞争和员工自我职业发展的需要，企业应该根据什么向员工付酬，是基于职位还是基于能力，这的确是应当深思的问题。...
[期刊论文] 作者：彭剑锋,饶征,
来源：总裁 年份：2003
职能工资体系基础包括职类职种职层划分、任职资格体系、薪点表和职种薪等区间。...
[期刊论文] 作者：曾联明,钟勇,饶征,
来源：计算机工程与应用 年份：2005
人力资源管理的电子信息化使人力资源管理的手段和过程发生了巨大的改变，该文阐述了以基于能力的人力资源管理理念为指导的信息系统CHRMS的设计和实现，并叙述了系统实现的以任......
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