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[期刊论文] 作者：首钢发展研究院综合调研室,
来源：企业改革与管理 年份：2021
“十三五”期间首钢集团通过制定和实施“十三五”人力资源规划,发挥战略引领作用,不断深化改革,在市场化选人用人、人才职业发展通道建设、人才系统性培养和管理体制机制等方面迈出了较大步伐.......
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