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[期刊论文] 作者:马可一, 来源:外国经济与管理 年份:2001
压力管理是人力资源在知识经济、网络时代的一个突出问题。本文探讨了压力的本质 ,回顾了关于工作压力的研究成果 ,最后从个体和组织这两个层面提出了压力管理的策略...
[学位论文] 作者:马可一,, 来源: 年份:2006
高管团队的稳定和高效是任何民营企业都高度关注的管理问题。在高管团队的战略决策过程中,构建高管团队成员对团队的信任,发展与阶段相匹配的信任模式,以及增强互动过程技能...
[期刊论文] 作者:马可一, 来源:心理科学 年份:2004
本文总结了组织信任领域的四个方面的研究进展:理论框架更加系统.控制方法日趋严密.构思效度日渐细腻,分析方法更多实证.并根据最近的研究线索提出了未来值得研究的问题....
[期刊论文] 作者:马可一, 来源:浙江大学学报(人文社会科学版) 年份:2000
本研究是关于工作情景中认知资源与职业锚关系的研究 ,目的是探讨职业锚对认知资源与工作绩效关系的影响作用。本研究调查了浙江省 2 0家企业的 30 0名管理人员 ,分析了管理...
[期刊论文] 作者:马可一,, 来源:中国人才 年份:2004
[期刊论文] 作者:马可一, 来源:商业研究 年份:2003
人力资源管理如何适应企业快速转型的问题将会越来越突出,适应性绩效正是顺应了这种变革.适应性绩效是新环境下对绩效概念的重要补充,它不仅对任务绩效和周边绩效都提出了增...
[期刊论文] 作者:马可一,, 来源:科技进步与对策 年份:2003
总结了战略性人力资源管理在HR捆绑、虚拟HR和创业管理方面出现的新趋势,提出了战略性人力资源管理的评价模型和评价指标,最后讨论了评价模型在实践中的应用....
[期刊论文] 作者:马可一,, 来源:科技进步与对策 年份:2003
分析了新科技革命对人力资源管理各环节的影响,总结了新科技革命对企业人力资源在制定人力资源战略、战略性人员配置,培训体系的战略适应性,建立战略、行政和发展兼顾的薪酬...
[期刊论文] 作者:马可一,, 来源:北方音乐 年份:2008
[期刊论文] 作者:马可一, 来源:经济管理 年份:2001
[期刊论文] 作者:鲍侠,马可一, 来源:经济论坛 年份:2004
最近笔者通过对温州市33家不同规模的家族制企业的问卷调查发现,在管理领域,家族制企业的成长发展过程中存在着一个“500万”现象,即多数家族制企业在年销售额超过500万时,就会出......
[期刊论文] 作者:鲍侠,马可一,, 来源:经济论坛 年份:2004
最近笔者通过对温州市33家不同规模的家族制企业的问卷调查发现,在管理领域,家族制企业的成长发展过程中存在着一个“500万”现象,即多数家族制企业在年销售额超过500万时,就...
[期刊论文] 作者:胡宏伟,马可一,, 来源:音乐生活 年份:2011
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[期刊论文] 作者:马可一, 王重鸣,, 来源:南开管理评论 年份:2004
本文通过分析创业背景和一般意义上信任概念的差异,以及创业背景下中西方信任概念的差异,根据创业过程思路和多层次多维度思路,提出了中国创业背景中的信任构思。在企业家个...
[期刊论文] 作者:马可一,王重鸣, 来源:心理科学 年份:2003
[期刊论文] 作者:马可一, 王重鸣,, 来源:科研管理 年份:2004
HR捆绑是近几年出现的人力资源研究和实践的新视角。本文运用战略性人力资源理论和资源观理论解释和分析了HR捆绑的含义和作用机制,回顾了其实证研究的结论,并概括了以往HR捆绑......
[期刊论文] 作者:马可一, 王重鸣,, 来源:经济理论与经济管理 年份:2003
一、创业合作关系中的社会— 经济—行为—心理结构 1.交易成本理论解释创业合作关系的局限性 (1)交易成本理论极端地解释了交易管理过程。威廉姆森(Williamson,1991)指...
[期刊论文] 作者:马强(词),马可一(曲), 来源:音乐教育与创作 年份:2009
[期刊论文] 作者:孙牧,马登第,马可一,, 来源:歌曲 年份:2008
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[期刊论文] 作者:马强,马登第,马可一,, 来源:歌迷大世界(江南音乐) 年份:2009
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