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[期刊论文] 作者：马可逸,,
来源：故事大王 年份：2011
三年级时,我们班新来了一位数学老师。她姓山,五六十岁,长得高高的,每天都打扮得漂漂亮亮的,但是我们不喜欢她。因为她对同学们很严格,还常常给我们做一堆一堆的In grade t...
[学位论文] 作者：马可逸,
来源：燕山大学 年份：2021
知识型员工拥有较为强烈的成就动机和干劲,在追求职业发展的道路上渴望更多的工作幸福感。他们在企业发展过程起到中流砥柱作用的同时,相应地也负担了更多的心理压力,因此研究如何提升知识型员工的工作幸福感不仅是关注特定员工的心理健康,并且对企业稳定发展具......
[期刊论文] 作者：马丽,马可逸,
来源：华东经济管理 年份：2021
文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件。以421位来自不同行业的知识型员工为调查对象,研究结果...
[期刊论文] 作者：马丽,马可逸,
来源：软科学 年份：2021
基于资源保存理论视角,探索工作连通行为对工作—家庭增益的影响机制和边界条件.以276位企业员工为调查对象进行实证检验,结果表明:工作连通行为与工作—家庭增益存在倒U型关...
[期刊论文] 作者：马丽,马可逸,
来源：华东经济管理 年份：2021
文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件.以421位来自不同行业的知识型员工为调查对象,研究结果...
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