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[期刊论文] 作者：马君, 张锐,,
来源：管理工程学报 年份：2021
辱虐管理一直是负面组织行为的研究热点,近年呈现一些新趋势,特别是在崇尚“不打不成器”的本土情境下,挑战视之为“绝对恶魔”的呼声渐起。理论创始人Tepper也呼吁进行更多...
[期刊论文] 作者：马君 张锐,
来源：中欧商业评论 年份：2019
领导和明星员工作为拉动组织发展的“两驾马车”，对组织发挥无可替代的作用。职位赋予了领导天然的“硬权力”，规划组织发展方向，指挥和激励下属努力实现组织目标。明星员工以独特的默会知识、广泛的社会资本和强大的溢出效应引领组织发展并由此带来高的组织地位。......
[期刊论文] 作者：马君 张锐,
来源：中欧商业评论 年份：2019
创新加速迭代时期，员工贡献越来越呈现幂律分布，极少数明星员工贡献了绩效的绝大多数。加州大学琳恩·朱克（Lynne Zucker）教授等人通过对人类基因图谱开发过程的研究发现，排名前1%的明星科学家作出了近四分之一的贡献。甚至在Facebook创始人马克·扎克伯格（Mark Zucke......
[期刊论文] 作者：马君, 张锐,
来源：心理学报 年份：2020
权力与地位来源不同且体验有别,二者分离是常态。如果领导者手握权柄却缺乏相应的地位威望,将限制其控制力,产生潜在不良后果。基于低地位补偿理论,构建一个两阶段调节的中介模型,设计两项研究,旨在探索领导者“权重望寡”（即权力高,地位低）所诱发的负面领导行为......
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