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[学位论文] 作者：高志锐,,
来源： 年份：2013
薪酬体系建设是人力资源管理和企业管理的核心组成部分，对促进企业的持续进步、保持人才竞争力优势具有重要的意义。传统设计企业在经济发展中逐步扩大了企业经营的业务模式，通......
[期刊论文] 作者：高志锐,
来源：商品与质量·建筑与发展 年份：2014
【摘 要】 工程总承包和项目管理承包作为国际通行的建设项目组织实施方式，在发达国家已有上百年的发展历史。在我国，建设项目组织实施方式虽然经过了甲乙丙三方制、筹建处制、大包干制、领导小组及指挥部制等多种形式，但都存在着各自的问题，不能很好适应基本建设客......
[学位论文] 作者：高志锐,
来源：大连医科大学 年份：2021
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[会议论文] 作者：庄璐, 高志锐,
来源：2022年工业建筑学术交流会论文集 年份：2023
以青岛市市南区黄岛路片区历史街区城市更新为例,提出了在历史街区更新中延续城市文脉,结合历史街区特定修缮与保护的需求,构建了狭窄的历史街巷中高质量的分级综合管网系统的规划理念、设计方法、建设方案与运维模式,包括市政工程综合规划和全过程协同的工作理......
[期刊论文] 作者：张将军,高志锐,李凤翎,,
来源：科技信息 年份：2009
本文从信息融合的角度出发,利用解决不确定性问题的有力方法D-S证据理论建立燃烧发热量异常判断模型,并结合现场的热工测点,选取负荷、主蒸汽流量、总风量、磨煤机电流、空气...
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