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[学位论文] 作者：魏琬昕,,
来源：南昌大学 年份：2018
简政放权是十八大后新一轮政府机构改革的重点内容,其作为当前行政体制改革的“先手棋”,对转变政府职能,提高政府治理能力具有重要意义。简政放权,即“简政”和“放权”的有...
[学位论文] 作者：魏琬昕,
来源：南昌大学 年份：2018
简政放权是十八大后新一轮政府机构改革的重点内容，其作为当前行政体制改革的“先手棋”，对转变政府职能，提高政府治理能力具有重要意义。简政放权，即“简政”和“放权”的有机统......
[期刊论文] 作者：魏琬昕,
来源：人力资源 年份：2021
随着社会经济以及科技文化的不断发展,社会对各种资源的利用程度也有了更高的要求,由于人力资源具有有限性和局限性,企业应当顺应共享经济时代的发展,创新改革人力资源管理,以期在有限的条件下创造更大的价值.本文将以共享经济时代为背景,对人力资源管理的创新......
[期刊论文] 作者：祝小芳, 魏琬昕,,
来源：现代营销(下旬刊) 年份：2004
在政府传统治理范式下,网约车的社会安全问题突出、监管缺失或无效、法律关系复杂,政府部门迫切需要引进新的理论开展治理路径的探索和创新,精细化治理理论提供了一个有效的...
[期刊论文] 作者：曾明, 魏琬昕,,
来源：社会主义研究 年份：2017
简政放权作为当前行政体制改革的"先手棋",对转变政府职能,提高政府治理能力具有重要意义。简政放权,不是简单的上下级政府间放权与接权过程,更涉及权力、资源、责任、人员等...
[期刊论文] 作者：祝小芳,魏琬昕,
来源：老字号品牌营销 年份：2021
在社会主义现代化发展新时期,企业工作类型以信息密集型为主,对工作人员的专业能力及综合素养具有较高要求。为保障人力资源管理作用充分发挥,应从人力资源管理实践的理论与实践的贡献视角出发,不断创新与优化企业发展模式,为企业实现经济可持续发展奠定基础。......
[期刊论文] 作者：魏琬昕,祝小芳,
来源：老字号品牌营销 年份：2021
自国务院发布《关于分类推进事业单位改革的指导意见》文件后,我国逐步深化事业单位人事制度改革,全面推进事业单位向国有企业改制或实施现代企业化管理。转企改制是国家深化治理体系改革和治理能力现代化的内在要求、推动高质量发展的迫切需要。本文以浙江省A......
[期刊论文] 作者：魏琬昕, 祝小芳,
来源：财富时代 年份：2021
＜正＞绩效考核是公司人力资源管理中一项非常重要的工作,为了可以有效提高企业的人力资源管理能力,必须对绩效考核工作予以重视。绩效考核的意义以及其所具备的重要性已得到各领域企业的高度认可,但由于市场环境和企业所处的内部环境始终都在变化之中,因此,就要求......
[期刊论文] 作者：向玉洁,魏琬昕,祝小芳,
来源：西部皮革 年份：2020
近年来在“政策引导、市场主导”的发展模式下,各旅游主体都在以“体育+旅游”为主导,积极发展新模式,形成了许多各具特色的体育旅游项目,产生良好的经济社会效益。江西省以...
[期刊论文] 作者：孙颖, 魏琬昕, 汪志鹏,,
来源：现代营销(下旬刊) 年份：2004
伴随着私营企业转型升级由生产设备转向人员管理,使得企业人力资源外包成为深化人力资源供给侧改革的重要方式。但由于国内外包产业发展基础薄弱,缺乏成熟运营经验,在实际市...
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