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[期刊论文] 作者：黄艳密,,
来源：黄石理工学院学报(人文社会科学版) 年份：2011
在所有行业中,IT行业的人才流动率高居榜首,尤其是中小IT企业。员工的高流动率严重影响了中小IT企业的发展。文章对此现象进行了分析,并提出了完善企业人力资源管理以降低员...
[期刊论文] 作者：黄艳密,,
来源：科技创业月刊 年份：2013
中小IT企业因为规模小，员工流动率高和企业认识不足，没有建立完备的人力资源管理部门，不能对人力资源进行有效管理和合理利用开发，从企业现状出发，进行人力资源管理外包，不失为一种......
[期刊论文] 作者：黄艳密,,
来源：科技创业月刊 年份：2007
人力资源外包在给企业带来高质量的服务的同时，也增加了企业的风险。如何防范和控制风险成为企业管理者必须面临的重要问题。从外包过程的风险控制和外包合作伙伴的风险控制两......
[期刊论文] 作者：黄艳密,
来源：科学与财富 年份：2018
摘要：裁员是企业实现人力资源新陈代谢、降低成本的常用方式，与此同时也给被裁员工带来极大的伤害，近年来因为裁员而导致的员工极端行为时有报道。裁员面谈能直接影响到被裁员工的心理状态，可以体现出对员工的尊重，也能起到第一时间疏导员工情绪的作用，有助于降低发生......
[期刊论文] 作者：黄艳密,
来源：科学与财富 年份：2018
摘 要：绩效面谈是绩效管理中的一个重要环节，本文从绩效反馈面谈中存在的问题入手，提出了绩效面谈应该达到的5个目标，绩效面谈主管要合理定位，针对四种不同成熟度的员工，采用不同的谈话策略。 关键词：绩效 面谈 员工成熟度 绩效面谈是指上级管理者对员工的绩效结......
[期刊论文] 作者：黄艳密,
来源：药物流行病学杂志 年份：2021
1病例资料rn患者男,51岁,体重64 kg.2020年12月16日3时35分因“转移性右下腹疼痛2天余,伴呕吐”入院.体检:T 36.8℃,P 88次/min,R 20次/min,BP 100/60 mmHg;神志清楚,急性面容,自动体位;全身皮肤黏膜无黄染,未见皮下结节、红疹及异常出血点;全身浅表淋巴结未触......
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