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[期刊论文] 作者：龚和艳,,
来源：中国劳动 年份：2012
《劳动争议调解仲裁法》在基本维持原有制度的基础上,作出了部分劳动争议案件一裁终局(又称终局裁决)的新规定,旨在使部分常见的劳动争议案件在劳动仲裁阶段得以终结,避免案...
[期刊论文] 作者：龚和艳,,
来源：中国劳动 年份：2006
劳动仲裁受案范围，是指各级劳动争议仲裁委受理劳动争议案件的范围，以争议当事人和争议标的为两大基本标志。从目前的有关规定来看，我国现行立法仅将劳动争议当事人限于劳动关系......
[期刊论文] 作者：龚和艳,,
来源：中国劳动 年份：2007
案件呈攀升，劳动争议处理面临挑战自1987年我国劳动仲裁制度恢复以来，浙江省全省劳动仲裁机构网络体系逐步完善，建立了省、市、县（区）三级劳动争议仲裁委员会104家。三级仲裁机构......
[报纸论文] 作者：龚和艳,,
来源： 年份：2004
组织部门是政治机关，任何一项工作都是政治工作。要坚持组织路线服务政治路线这个总原则，把政治标准作为第一标准，以坚决的态度、鲜明的导向、管用的措施，推动政治建设落实到组织......
[期刊论文] 作者：陈柳裕,龚和艳,唐明良,,
来源：中国劳动 年份：2007
人事争议是否为劳动争议之一种，人事争议仲裁制度是否应并入劳动争议仲裁制度，解决这些问题的核心在于辨明人事关系在性质上是否同劳动关系。假设两者性质不一，那么将之作法律适......
[期刊论文] 作者：温金海,陈晓伟,龚和艳,黄国平,薛媛媛,
来源：中国人才 年份：2021
背景发挥职能部门优势,形成党管人才合力党管人才是人才工作的重要原则,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。中央提出,各级党委和组织部门要按照党管人才的要求,形成“党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合”的人才工作新格局。人才工......
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