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[期刊论文] 作者：Ｐａｕｌ Ｓａｒｖａｄｉ,
来源：创业邦 年份：2009
恰当建立有效的奖励机制有助于解决很多人事问题。 每家公司都应为员工设立一套战略性的奖励体系，这套体系应该具有四个作用：补偿、福利、表扬和感谢。大部分企业的奖励体系都存在两个普遍问题：一个或多个重要因素的缺失(通常是对员工的表扬或感谢)；即使已有的因......
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