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[期刊论文] 作者：JohnLaFrankie,
来源：企业研究 年份：2003
高度集中式决策，严格劳动分工，过分强调职责格式化等等?这些中国企业的重要特性，与大多组织发展策略提出的组织弹性和参与型工作氛围的要求背道两驰。成功的组织发展应善于调整......
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