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[期刊论文] 作者：M.K.巴达维,谷雨,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：1985
【正】 权力的运用在组织里办事并不总象有正常的渠道或有明确的授权那样爽快好办。有时,实现一个特殊的目标并无明确的道路可循,也无一致的意见。此时,授权已无作用,代之便...
[期刊论文] 作者：M.K.巴达维,谷雨,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：1985
【正】 授权的技巧很多管理者列举种种的理由,为不愿意授权辩护。但是,追根溯源,几乎都是害怕授权“过多”而失去控制。他们自以为使自己成为缺之不可的人物,就证明他们是在...
[期刊论文] 作者：M.K.巴达维,谷雨,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：1985
创造性人材的管理创造性人材的管理不是一件容易的事情。具有创造性的人常有较大的独立自主倾向,要求更多的工作自由。所以,要充分挖掘他们的潜力,单靠口头叫喊重视创造性是...
[期刊论文] 作者：M.K.巴达维,葛惠平,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：1985
【正】 冲突的处理众多的管理者认为冲突是不正常的,只会起到破坏的作用,所以应力加避免或压制。显然,持这种态度只会造成令人窒息的气氛环境,使人们正常的进取心和意见分歧...
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