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[期刊论文] 作者：付常青,,
来源：当代医学 年份：2013
目的：对沛县县直机关和事业单位女职工的妇科疾病普查结果进行分析，为疾病的防治提供参考。方法将2013年3月沛县县直机关和事业单位的953名女职工妇科疾病普查结果按照外阴阴道......
[期刊论文] 作者：付常青,
来源：医学信息 年份：2013
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[期刊论文] 作者：王维,付常青,,
来源：中国医院院长 年份：2013
充满魅力、健谈、果断、热情——这是大家对领导者的普遍期待,也是性格外向者的典型特征。似乎性格内向者不适合当领导,就连各种管理书籍和高管培训也在宣扬“内向是一种性格...
[期刊论文] 作者：王维, 付常青,,
来源：中国医院院长 年份：2013
一项针对24657位管理者进行的360度反馈评估,呈现出戏剧性结果——即使管理者为纠正弱点付出再大的努力,绩效也只能达到中等水平。位于钟形曲线底端的人,通过补短可升至...
[期刊论文] 作者：王维,付常青,,
来源：中国医院院长 年份：2013
豆芽一夜之间就能抽长六七厘米，而且壮硕饱满，这种生长速度令人叹为观止。这种现象同样可出现在新近擢升的中层身上。这些人忽略了身为主管，一方面要辅导、协助部属，一方面要学习......
[期刊论文] 作者：王维,付常青,,
来源：中国医院院长 年份：2013
英国是一个没有成文宪法的国家,他们的判决依据是英国各个历史时期颁布的宪法性文件、法院判例和国会惯例,更多的是在用相对宽松的文化治理国家,而英国的犯罪率远低于号称司...
[期刊论文] 作者：王维,付常青,,
来源：中国医院院长 年份：2013
很多领导者受到的教导是，自己的一项关键工作就是在办公室里四处走动，表扬一下这个，再表扬一下那个——庆祝一些人的成功，并激励其他人更加努力。这是公认的正确表扬方式：立即、明......
[期刊论文] 作者：王维,付常青,,
来源：中国医院院长 年份：2013
日本北海道大学进化生物研究小组对三组蚁群活动进行了观察,每组蚁群由30只黑蚂蚁组成。观察中发现,在大部分蚂蚁勤快地寻找、搬运食物时,少数蚂蚁整日无所事事、东张西望。...
[期刊论文] 作者：王维,付常青,,
来源：中国医院院长 年份：2013
每位领导者在面对团队执行力和企业发展的问题上,都或多或少地假设过:如果中层的能力达到何种程度,结果就会不一样。而在长江商学院MBA十周年论坛上,俞敏洪则很实在地表示:“...
[期刊论文] 作者：王维,付常青,,
来源：中国医院院长 年份：2013
英雄式中层管理者通常大刀阔斧,力挽狂澜,是领导者不可或缺的得力助手。没有英雄的企业是不幸的,但依赖英雄的企业也是不幸的。领导者通过外部项目单独挑选出中层刻意培养,其...
[期刊论文] 作者：王维,付常青,,
来源：中国医院院长 年份：2013
以话剧为代表的戏剧形式向来以规范著称。剧本精细标注了每句台词的表情、动作以及每幕演出的布景和光线。而各地方戏曲的剧本不但没有演唱或伴奏的乐谱,没有身段与表情的说...
[期刊论文] 作者：王维,付常青,,
来源：中国医院院长 年份：2013
挖能人、把能人当做实现利润的工具,这种以能人为导向的企业用人观,近来已有被新陈代谢掉的趋势。企业的核心竞争力是人才,但是这不是指少数能人,而是全体员工。企业能否持续...
[期刊论文] 作者：王维,付常青,,
来源：中国医院院长 年份：2013
管理者们通常追求使自己和员工都达到工作与生活的平衡状态。但这一概念的潜台词是,工作和生活是两个独立且不同的领域,任何一方都像癌症,扩张起来没有界限,阻止其扩张到整个...
[期刊论文] 作者：王维,付常青,,
来源：中国医院院长 年份：2013
每一位管理者,都必须学会说服他人,让员工打消疑虑、克服不愿接受的心理、突破漠不关心的状态。因而,每一次讲话,并不是强迫员工接受一个决定,也不应仅满足于表述清楚自己的...
[期刊论文] 作者：王维,付常青,,
来源：中国医院院长 年份：2013
大多数达尔文主义者认为,同一物种的动物间为生存而展开的惨烈争夺,是物种进化的主要驱动因素。然而,彼得·阿列克谢耶维奇·克鲁泡特金在西伯利亚和欧亚大陆的长期观察中,却...
[期刊论文] 作者：王维,付常青,,
来源：中国医院院长 年份：2013
不论是语言学还是社会学,都不约而同地证明了“沟通漏斗”的存在:一个人只能说出心中所想的80%,对方只能听到60%,只能听懂40%,最终执行时,只剩20%了。也许管理者的设想很完美...
[期刊论文] 作者：王维, 付常青,
来源：中国医院院长 年份：2013
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[期刊论文] 作者：王维,付常青(图),
来源：中国医院院长 年份：2013
不论是语言学还是社会学，都不约而同地证明了“沟通漏斗”的存在：一个人只能说出心中所想的80％，对方只能听到60％，只能听懂40％，最终执行时，只剩20％了。也许管理者的设想很完美，但执行落地......
[期刊论文] 作者：王维,付常青(图),
来源：中国医院院长 年份：2013
挖能人、把能人当做实现利润的工具，这种以能人为导向的企业用人观，近来已有被新陈代谢掉的趋势。企业的核心竞争力是人才，但是这不是指少数能人，而是全体员工。企业能否持续发展......
[期刊论文] 作者：王维,付常青(图),
来源：中国医院院长 年份：2013
每位领导者在面对团队执行力和企业发展的问题上，都或多或少地假设过：如果中层的能力达到何种程度，结果就会不一样。而在长江商学院MBA十周年论坛上，俞敏洪则很实在地表示：“我在......
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