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[期刊论文] 作者：周银珍,,
来源：南昌航空大学学报(社会科学版) 年份：2013
科学的产生是人类劳动的必然产物，是人类生存、发展的需要。但是，科学用于社会具有双面效应：一方面，科学促进了生产力的发展和社会进步；另一方面，科学运用于社会也带来了一系列的环......
[期刊论文] 作者：周银珍,
来源：燕山大学学报：哲学社会科学版 年份：2016
在《唯物主义和经验批判主义》中,列宁从辩证唯物主义立场,把科学理解为人的认识的创造性活动,即不仅是对客观对象的近似于正确的反映,而且是一个不断发展、创造的过程.科学...
[期刊论文] 作者：周银珍,,
来源：山西农业大学学报(社会科学版) 年份：2014
近几年来，我国乡村旅游业迅猛发展并不断壮大，在促进农村经济快速发展中起到了巨大作用，引起国家领导的高度重视，“十二五”规划把发展乡村旅游业确定为解决“三农”问题的重要手......
[期刊论文] 作者：周银珍,
来源：理论导刊 年份：2018
摘要：在《1844年经济学哲学手稿》中，马克思深刻地批判了资产阶级国民经济学一系列不合理的经济学理论和不科学的方法论，并凸显了自己分析异化问题的新的实践方法论。马克思的异化理论主要涉及劳动异化、自然异化和需求异化等内容。在异化劳动方面，揭示了人的本质异......
[期刊论文] 作者：周银珍,
来源：牡丹江大学学报 年份：2017
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[期刊论文] 作者：周银珍,
来源：中小学教育 年份：2015
摘 要：新课程改革的目的，就是要改变学生的学习方式，促进学生通过自主、合作、探究的学习方法，取得有效的学习效果。自主性学习是新课程改革的一个重点。学生通过自主性学习，探索语文文本中的具体知识。最终养成良好的语文学习习惯。 关键词：初中语文 自主性 教学......
[期刊论文] 作者：周银珍,
来源：教育与教师 年份：2011
阅读能够沟通人与外部世界的联系，认识丰富多彩的世界；阅读能沟通人与人的心灵，使人得以与高尚的心灵对话，吸取人类精神文明的营养，丰富文化的积累，接受美的陶冶，提高人的修养和品位；阅读能够发展人的语言，发展人的感受、理解、欣赏、评价等阅读能力，以及思维能力和审美能......
[期刊论文] 作者：周银珍,
来源：宁夏社会科学 年份：2021
建构铸牢中华民族共同体意识的话语是促进民族关系和谐、应对国内外挑战、提升中华民族凝聚力的基本前提.建构铸牢中华民族共同体意识的话语,有利于促进民族关系和谐发展、推进民族自治制度完善、实现中华民族伟大复兴中国梦.建构铸牢中华民族共同体意识的话语,......
[期刊论文] 作者：周银珍,
来源：新疆大学学报(哲学社会科学版) 年份：2023
铸牢中华民族共同体意识的话语生成是理论逻辑、历史逻辑、现实逻辑、实践逻辑的辩证统一。从理论逻辑来看，它汲取和发展了中华民族传统文化中“和合”思想，继承和创新马克思主义共同体思想；从历史逻辑来看，它是对祖国稳定统一的坚守、是对民族理论政策的新发展；从现......
[期刊论文] 作者：周银珍,李敏,,
来源：中国农业文摘-农业工程 年份：2017
利辛县城镇化规划坚持'以人为本'为内在逻辑,以与自然和谐发展为前提,以追求生态文明为价值取向,采取科学规划的实践方法,促使'人的自由发展——环境的优雅舒适...
[期刊论文] 作者：张伟,周银珍,
来源：安徽农业大学学报：社会科学版 年份：2015
新农村建设既是中国农业合作社在新的历史阶段的一个继承，也是农村建设实践的一个历史性跨越。农业合作社和新农村建设具有自身的时代内涵和特色。随着实践的发展，新农村建设的......
[期刊论文] 作者：周银珍, 李亮元,,
来源：三峡大学学报(人文社会科学版) 年份：2002
通过分析人才战略在企业管理中的地位 ,说明企业人才战略制定的必要性 ;根据企业人才战略制定的基本指导思想和企业处于不同发展阶段的特征 ,提出了追赶型和领先型两种人才战...
[期刊论文] 作者：段波,周银珍,,
来源：企业改革与管理 年份：2010
有效授权的好处众所周知,但授权意味着将原本只属于你的调度人、财、物、信息等资源的权力授予他人,这是有风险的。现实中,我们所看到的授权失败的例子往往比成功的例子更多...
[期刊论文] 作者：段波, 周银珍,,
来源：人才资源开发 年份：2004
一、看上去很美的宽带薪酬翻开与人力资源管理相关的杂志就会发现,有关宽带薪酬的文章是越来越流行了。一些专家和学者对宽带薪酬之追捧不禁让人想起了几年前他们对360°...
[期刊论文] 作者：段波, 周银珍,,
来源：江苏商论 年份：2005
授权只是人力资源管理诸项工作中的一项而已．它不可能脱离整个人力资源管理系统而独自运行成功。本文对工作分析、绩效管理、薪酬管理等三项人力资源管理的基本职能对有效授权......
[期刊论文] 作者：段波,周银珍,,
来源：中国人力资源开发 年份：2006
关键绩效指标法是目前最常用的一种绩效指标体系设计方法。完整的关键绩效指标体系包括三个层次:企业级关键绩效指标体系、部门级关键绩效指标体系、岗位级关键绩效指标体系,...
[期刊论文] 作者：段波, 周银珍,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
一个国家现实的人力资源开发是多种因素综合作用的结果，其中文化传统是一个非常重要的因素。本文作者对统治中国二千多年的传统儒家思想对我国现实的人力资源开发的负面作用作......
[期刊论文] 作者：段波, 周银珍,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
本文介绍了宽带薪酬的特点,分析了宽带薪酬在设计上的两大缺陷,指出了宽带薪酬只是工资体系发展的历史进程之中的一种过渡性产物,提出了取代宽带薪酬的新型的“三通道”工资...
[期刊论文] 作者：周银珍,周函,
来源：统计与决策 年份：2003
一、宜昌市农村剩余劳动力转移的现状(一)现状调查根据宜昌市统计局对全市10个县市区(宜昌市城区、夷陵区、宜都市、枝江市、当阳市、远安县、兴山县、秭归县、长阳县、五峰...
[期刊论文] 作者：李亮元,周银珍,,
来源：金融电子化 年份：2002
银行数据大集中需要数据存储近年来,国内商业银行普遍推行'以客户为中心,以市场为导向'的新型运作模式,也就是对银行业务实行整合再造。整合的基础是银行的核心...
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