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[期刊论文] 作者：宋联可,杨东涛,杨浩,,
来源：华东经济管理 年份：2009
目前,我国企业界和学术界已广泛选用组织文化评价量表(OCAI)测量组织文化,但国内至今仍没有专门分析该量表的文献,只是略有提及,应用程度与认知程度相去甚远。为了弥补这个差...
[期刊论文] 作者：宋联可,唐恒,肖晨帆,,
来源：商场现代化 年份：2006
本文首先分析品牌定义，引导制造商认识品牌；其次，说明品牌对制造业发展的重要意义；最后，根据竞争优先权理论，详细分析四类创建品牌的制造战略。...
[期刊论文] 作者：宋联可,孙怀平,刘桃,,
来源：经济论坛 年份：2005
马斯洛提出的交往需要又称为友爱或归属需要,指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀、爱护和理解,是对友情、信任、温暖、爱情的需要.工作本身就是满足交往需要的一种...
[期刊论文] 作者：宋联可,杨东涛,唐恒,,
来源：统计与决策 年份：2009
企业作为社会的基础单位，具有创建知识产权导向的企业文化重任。文章在文献回顾的基础上，发现知识产权文化与竞争价值模型中的灵活文化比较接近，并用相关量表进行测评，探索用定量......
[期刊论文] 作者：宋联可,杨东涛,唐恒,
来源：科技管理研究 年份：2009
世界知识产权组织在2003年首次提出"建立一种明达的知识产权文化"之后.中国学者相继开展研究,但基本采用定性方法而极少采用定量方法.通过文献回顾,发现知识产权文化与竞争价...
[期刊论文] 作者：魏江茹,宋联可,施伟,,
来源：中国人力资源开发 年份：2006
本文从组织公民行为的视角出发,在回顾了组织公民行为与人力资源管理的相关研究的基础上,探讨了组织公民行为对工作分析、招聘选拔、培训成长、薪酬福利和绩效评估的影响机制...
[期刊论文] 作者：宋联可 魏江茹 钱 峰,
来源：现代企业 年份：2006
一、工作生活质量偏低呼唤和谐文化 近几年，我国频传优秀人才英年早逝的噩耗，本令国人陌生的“过劳死”渐受关注。“过劳死”一词源于日本，是指因工作时间过长、劳动强度过重、心理压力过大、存在精疲力竭的亚健康状态，由于积重难返突然引发身体潜藏的疾病急......
[期刊论文] 作者：孙怀平, 杨东涛, 宋联可,,
来源：现代管理科学 年份：2005
制造业发展是工业化进程的重要推动力。随着科学技术发展和社会环境变化,各国制造业竞争愈加激烈,制造战略理论研究也成为理论界和企业界关注的重点。本文通过对制造战略概念...
[会议论文] 作者：宋联可,李国昊,魏江茹,
来源：2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会 年份：2007
20世纪70年代以来,企业文化被视为一个重要的管理工具.企业界进行了积极的尝试,学术界也进行了积极的探索,共同为推进企业文化建设做出了贡献.企业文化如何影响企业一直是大...
[期刊论文] 作者：宋联可, 魏江茹, 胡桂兰,,
来源：经济师 年份：2005
分析各种企业文化类型,选择迪尔、肯尼迪划分的企业文化类型作为研究起点.在回顾关于学习型组织特性文献的基础上,提出了学习型组织应具备的13个主要特征,作为企业文化发展的...
[期刊论文] 作者：杨东涛,宋联可,魏江茹,,
来源：河南社会科学 年份：2007
自愿离职对组织有多方面的负面影响,企业界和学术界都给予了极大关注。离职意向是离职行为的直接前因变量,研究离职意向的影响因素对预测和控制离职有重要意义。本研究采用开...
[期刊论文] 作者：宋联可,杨东涛,魏江茹,,
来源：华东经济管理 年份：2006
越来越多的学者采用实证方法研究组织文化,如何测量组织文化受到前所未有的关注。量表是测量组织文化的重要工具,正确设计或选择量表直接影响着研究成果。虽然使用量表研究组...
[期刊论文] 作者：金恩莲,宋联可,杨东涛,,
来源：技术经济与管理研究 年份：2010
随着社会的发展、竞争的加剧,员工的工作压力问题日趋严重,让员工健康而幸福地工作与生活已成为企业不容推卸的社会责任。在构建和谐社会的时代背景和以人为本管理理念的指导...
[期刊论文] 作者：宋联可,杨东涛,魏江茹,,
来源：管理现代化 年份：2006
工作家庭冲突、亚健康、心理疾病、甚至“过劳死”等社会问题，是由人际关系紧张、工作压力大导致现代人工作生活质量偏低引起。团结互助、平等友爱、共同前进的和谐文化，可以有......
[期刊论文] 作者：宋联可, 孙怀平, 顾周祥,
来源：新疆社科论坛 年份：2005
与工作直接相关的激励,是看工作自身是否直接符合生理需要,包括工作强度、工作时间和工作环境等因素.其主要的激励方法是合理安排工休时间,改善工作环境.与工作间接相关的激...
[期刊论文] 作者：宋联可,葛宏兵,顾周祥,
来源：江苏商论 年份：2003
众多文献指出人格对激励有影响，但是没有文献资料研究如何影响。本文从具有实践性的激励方法角度出发，调查和研究不同类型人格对激励方法的偏好，为制定激励政策提供参考数据，为该......
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