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[期刊论文] 作者：张生太,段兴民,
来源：系统工程 年份：2004
针对隐性知识的特征及其传播特点,从数量化角度应用系统动力学方法,建立企业集团成员企业之间隐性知识传播的微分动力学模型;给出判别隐性知识在集团内部能否传播的阈值条件;...
[期刊论文] 作者：陈霞;段兴民,
来源：经济学动态 年份：2004
锦标制度(rank—order tournament)是相对业绩评价(RPE)的一种特殊形式，它是指在一个企业内部的所有代理人之间展开竞争，相对业绩好的代理人就可以晋升到高一层的层级，从而激励代理人努力工作。锦标制度提供的激励取决于“成功者”和“失败者”之间的报酬差距，而最......
[期刊论文] 作者：陈霞;段兴民,
来源：经济管理 年份：2003
国外学者对领导权结构与公司业绩的关系，以及领导权结构的变化对公司业绩是否产生宣布期效应进行了研究，但是并没有得出一致结论。本文以中国上市公司为研究对象，分析了领导权结构与公司市场价值的关系。数据分析发现，领导权结构与公司市场价值的关系受业绩指标选择......
[期刊论文] 作者：陈霞;段兴民,
来源：经济管理 年份：2003
本文以中国上市公司为样本，对所有制形式、企业规模和经营业绩对经营者报酬的影响进行了实证研究。结果显示：国有企业经营者的报酬要明显低于非国有企业经营者的报酬。企业规模对经营者报酬具有显著的正面影响，而且这种影响作用不受经营业绩指标选择的影响。而经营......
[期刊论文] 作者：张志宏, 段兴民,,
来源：南开管理评论 年份：2004
人力资本所有者凭借其贡献获得企业报酬并合理分享企业所有权是国内外公司治理领域的热点,但人力资本的价值计量难题成为对人力资本进行产权激励的制约因素。本文以公司价值...
[期刊论文] 作者：段兴民, 封铁英,,
来源：陕西审计 年份：2002
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[期刊论文] 作者：封铁英, 段兴民,,
来源：西安交通大学学报(社会科学版) 年份：2002
从分析审计风险的涵义和特征入手 ,深入剖析其客观与主观成因 ,提出应采取一系列有效的、相应的措施 ,使审计组织及其从业人员树立风险观念 ,强化风险意识 ,以努力提高审计质...
[期刊论文] 作者：楼旭明, 段兴民,,
来源：企业管理 年份：2004
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[期刊论文] 作者：闫淑敏, 段兴民,,
来源：中国软科学 年份：2001
在对已有人力资本存量测度方法分析的基础上,遵循全面性、资料的可获得性和可操作性的原则,选取了反映人力资本存量的教育、研究与开发以及健康等方面的因素,测度了西部人力...
[期刊论文] 作者：郭桂梅,段兴民,,
来源：科技进步与对策 年份：2007
基于5个个体特征——人格特征、认知风格、内在动机、知识、自我效能和角色认同．对影响员工创造性的实证研究论文进行了综述与分析，提出人与环境交互作用的视角是进一步研究的......
[期刊论文] 作者：段兴民, 赵晓铃,,
来源：审计与经济研究 年份：2009
国家审计“免疫系统”论的提出为在新的经济社会形势下审计理论研究和实务发展创造了契机。它是解决社会主义市场经济条件下审计问题的一种创新性思维，促进了对审计本质问题的......
[期刊论文] 作者：张志宏, 段兴民,,
来源：当代经济科学 年份：2002
本文认为静态地、抽象地分析企业中人力资本所有权和物质资本所有权谁占支配地位抑或平等是没有意义的.在企业中,人力资本个人收益与企业的总体收益有不同的取向,而非简单地...
[期刊论文] 作者：李光丽,段兴民,,
来源：科技与经济 年份：2011
我国企业的R＆D人员在创造力不高的同时，工作复杂性压力和时间压力也越来越大。这些压力究竞会对R＆D人员的创造力产生什么样的影响，在已有研究成果中没有明确的定论，特别是在中国的......
[期刊论文] 作者：段兴民, 闫淑敏,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
领导人才人力资本的价值是发挥其使用价值的结果,其价值增值一般有三条路径:其一是正向的促进性开发培养;其二是逆向的抑制性开发培养;其三是客观的检查、考核评价、自我反省...
[期刊论文] 作者：秦江萍, 段兴民,,
来源：审计与经济研究 年份：2005
在阐明国内外上市公司会计舞弊的共有动机、国外和国内上市公司会计舞弊的特殊动机的基础上,对中外上市公司会计舞弊的动机进行了比较,并分析了形成中外上市公司会计舞弊动机...
[期刊论文] 作者：秦江萍, 段兴民,,
来源：经济问题 年份：2005
从博弈论视角分析企业会计舞弊及其监管的混合策略博弈,求出该混合策略博弈的纳什均衡解,指出该纳什均衡解的经济意义,并在此基础上提出今后我国治理企业会计舞弊的政策建议...
[期刊论文] 作者：段兴民, 封铁英,,
来源：审计与经济研究 年份：2003
审计重要性与审计重要性水平,是现代审计理论研究的前沿问题,应从一般和特殊两个方面认识,并且从原则要求、程序性一般要求、特别提示和专门具体要求等不同层次和不同角度把...
[期刊论文] 作者：郭桂梅,段兴民,,
来源：管理评论 年份：2008
从自我决定理论的逻辑分析视角出发,分析并论证了不同员工-组织关系对员工创造性和内在动机的差异化影响,同时分析并论证了内在动机对员工-组织关系模式与创造性之间关系的中...
[期刊论文] 作者：卫林英, 段兴民,,
来源：生产力研究 年份：2006
Meta分析是一种功能强大的系统研究方法,能够对科学研究及实践决策提供很大的帮助。文章从Meta分析方法的内涵、发展、优势、分析步骤、分析过程中应注意的环节等方面进行了...
[期刊论文] 作者：秦江萍,段兴民,
来源：财会月刊 年份：2005
一、舞弊的概念古今中外,舞弊问题始终存在,对它的定义也是多种多样的,具有代表性的定义如下:《辞海》认为:舞弊,指玩弄手段做坏事,常称营私舞弊,即用欺骗手段干违法乱纪...
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