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[期刊论文] 作者：张南极, 郭兰鑫,
来源：人才资源开发 年份：2022
＜正＞当前，我国国有企业创新需求较高，面临的人才竞争压力较大，企业需要调整和优化面向科技人才的绩效考核与激励机制，以维持内部创新动力，保证创新质量，避免人才流失，维持人才总量与质量。但目前部分国有企业面向科技人员的绩效考核机制设计不完善，偏重对能力和成就的考核......
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