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[期刊论文] 作者：吴春波,
来源：中国企业家 年份：2004
一些企业国际化的口号与气势,远远大于其国际化的行动;一些企业虽然勇敢地迈出了国际化的第一步,但并未在国际市场上站稳脚跟,尚处于屡战屡败的境地。中国企业进入国际...
[期刊论文] 作者：吴春波,,
来源：辽宁教育 年份：2004
心理安全感是一个人尤其是儿童生存的基本需求。有安全感的人情绪稳定、性格平和,拥有融洽的人际关系,在挫折面前能够理智应对;当安全感缺失时,往往会产生低自尊、低效能、退...
[期刊论文] 作者：吴春波,,
来源：金融博览 年份：2004
熵是热力学第二定律的概念,用来度量体系的混乱程度。热力学第二定律又称熵增定律,讲的是自然社会任何时候都是高温自动向低温转移的。也就是说,在一个封闭系统,最终会达...
[期刊论文] 作者：吴春波,,
来源：当代经理人 年份：2004
古人云:人法天,天法地,地法道,道法自然。企业是一个活生生的组织,也必定有生存之道。有人讲“企业是一盘永远下不完的棋”,没错,除非企业被清盘了。在理论上讲,企业的...
[学位论文] 作者：吴春波,,
来源：重庆交通大学 年份：2004
加筋土结构具有建筑高度限制小,对变形和各种地形适应性强,柔性和韧性好,占地少和造价低廉等优点。加筋土技术自从1975年传入我国后,得到了迅猛的发展,产生了大量成功的加筋...
[期刊论文] 作者：吴春波,,
来源：人力资源 年份：2004
管理思想从实践中来毛泽东有一段话非常经典:"人的正确思想是从哪里来的?是从天上掉下来的吗?不是。是自己头脑里固有的吗?不是。人的正确思想,只能从社会实践中来,只能...
[期刊论文] 作者：吴春波,
来源：城市建设理论研究（电子版） 年份：2004
在当前社会技术的推进之下，我国的化工机械设备在社会科技之中发挥着十分重要的作用，因此，做好对化工机械设备的管理以及维护就变得十分重要，基于此，本文论述了我国的化工机械设备......
[期刊论文] 作者：吴春波,
来源：现代企业教育 年份：2004
在知识经济中,我国企业从理念上开始越来越重视人力资源的开发和管理,但能够真正将人力资源管理纳入企业经营管理体系中的不多见,在我国企业中,虽然人力资源部门的组织框架已...
[期刊论文] 作者：吴春波,
来源：科技展望 年份：2004
生态环境的变化大部分的原因在于人类不合理地利用自然资源。例如，在煤炭资源刚刚开始采掘时，人类就不计后果的盲目大量开发，导致煤炭资源越来越少，并且伴随着煤炭资源的减少自然......
[期刊论文] 作者：吴春波,
来源：城市建设理论研究 年份：2004
隧道浅埋段施工中，开挖和支护技术是必须要用到的，并且对工程质量有重要影响。文章对隧道浅埋段开挖及支护技术进行分析，具有一定的借鉴意义。...
[期刊论文] 作者：吴春波,
来源：现代企业教育 年份：2004
在知识经济中,我国企业从理念上开始越来越重视人力资源的开发和管理,但能够真正将人力资源管理纳入企业经营管理体系中的不多见,在我国企业中,虽然人力资源部门的组织框架已...
[期刊论文] 作者：吴春波,
来源：当代经理人 年份：2004
中国企业整体上还处于混沌中的发展阶段，许多矛盾堆积在一起，许多问题交织在一起，没有正解，没有认同，有的是似是而非的观点，有的是时髦和流行的主张。为未来描述的愿景和美景非常清......
[期刊论文] 作者：吴春波,
来源：当代经理人 年份：2004
成长企业的成长问题,只能通过成长来解决。但这决不能作为企业家拒绝思考成长问题的借口。Growing business growth problems, only through the growth to solve. But thi...
[期刊论文] 作者：吴春波,
来源：当代经理人 年份：2004
在传统经济中，企业中的人被定义为“人事”，其管理职能为“人事管理”，其基本的管理假设是：人是成本，是减利要素，它所关注的是人的工作，管理的目的是节约以人力成本为主体的期间费用......
[期刊论文] 作者：吴春波,
来源：当代经理人 年份：2004
中国人是聪明智慧的，这决定了我国企业缺少的不是创新型的优秀人才，问题是那么多一流素质的人为什么创造不出一流的业绩？为什么我们还没有世界级的一流企业？问题显然出在机制上，没......
[期刊论文] 作者：吴春波,
来源：当代经理人 年份：2004
每一本国外畅销书,都能让中国的企业界兴奋很长一段时间。斯宾塞·约翰逊让许多不吃奶酪的中国人满地找奶酪,韦尔奇的自传让是不是CEO的人都在思考如何当好世界第一CEO。眼前...
[期刊论文] 作者：吴春波,
来源：当代经理人 年份：2004
现代理程中，企业文化对企业发展的推动力日趋明显，成长企业对企业文化趋之若鹜，却又在不知不觉中，走进了误区…… 有一组比较“残酷”的数据： 中国企业平均寿命：６年； 民营企业平均寿......
[期刊论文] 作者：吴春波,,
来源：中国企业家 年份：2004
1.09年将会有更多的手握无固定期限劳动合同的人失去了劳动的机会。2.09年将会有更多的拥有各类学位的和学历的人找不到劳动的机会。志愿者比0B奥运期间还多。3.09年将会有更...
[期刊论文] 作者：吴春波,
来源：当代经理人 年份：2004
知识经济或谓新经济，成为一个非常时髦的词，为企业带来一系列全新的理念，确实带来了一系列理念和方法上的冲击和改变。但因新经济我们的企业变得浮躁起来，我们的员工薪酬胃口被调......
[期刊论文] 作者：吴春波,
来源：当代经理人 年份：2004
你不能用金钱收买你的孩子做作业，也不能用金钱贿赂你的夫人做家务，更不能用金钱激励你的员工为你工作。这是美国一句著名的、关于人力资源管理的话，要吸引、留住和激励员工，不要......
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