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[期刊论文] 作者:周艾菲,, 来源:企业研究 年份:2013
以国有企业独特的行业特点,受传统思想的影响,高层管理者对员工的个性化开发和职业生涯规划缺乏重视,企业进行系统的员工职业生涯规划是存在一定难度的,需要企业引起高度重视...
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