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[期刊论文] 作者：孟凡驰,,
来源：企业文化 年份：2004
企业文化是一种客观存在的现象,成功的企业文化是企业的发展之源、活力之本、制胜之宝。跨入新世纪的中国企业已充分认识到这一点,积极寻求借助“外脑”来进行自身的企业文化...
[期刊论文] 作者：孟凡驰,,
来源：企业文化 年份：2004
企业的人力资源是可以评估的,但企业的人力资源评估不能忽视企业文化这一关键性变量,它是企业人力资源评估的指导因素。...
[期刊论文] 作者：孟凡驰,
来源：企业文明 年份：2004
企业文化要面对国际化 企业文化建设的战略思维应该建立在什么样的基点上?中国企业实现现代化和国际化必须把企业文化提高到企业发展战略的高度来认识。这个基点应该放在什么地方呢?我认为应该是密切关注国际社会经济格局的变化，关注世界企业体制和经营管......
[期刊论文] 作者：孟凡驰,
来源：企业文化 年份：2004
有人预言,文化就是明天的经济,要进一步推进企业的发展,要真正成为世界第一流的企业,就要借助于企业文化力。目前我国企业文化建设的理论和实践体系已经粗具规模,但尚不完备...
[期刊论文] 作者：孟凡驰,
来源：企业文化 年份：2004
中国企业文化研究会于2003年1月18日至19日两天,在北京召开了2002年工作总结暨新春团拜会。会议由常务副理事长、秘书长孟凡驰主持,常务副理事长张大中、张同舟出席了会议。...
[期刊论文] 作者：孟凡驰,
来源：新视野 年份：2004
我国在长期计划经济体制形成的高度集权的行政体制，存在着比较严重的机构雍肿、层次繁杂、人浮于、消极低效、职能错置、党政不分、僵呆板的弊端。这种体制束缚了生产的发展，已......
[期刊论文] 作者：孟凡驰,
来源：企业文化 年份：2004
人力资源就是指一个企业的人才状况,人才的质量、人才的能量释放程度以及为企业所创造的价值情况。人力资源能确切评估吗?人力资源的评估与企业文化又有什么关系呢?请听听孟...
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