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[期刊论文] 作者：宋联可,
来源：电力系统装备 年份：2005
中国要成为“世界工厂”，中国的制造商必须创立自己的品牌。根据制造企业的特点，中国制造业的品牌可以通过培养和增强竞争优先权来打造。...
[期刊论文] 作者：宋联可,葛宏兵,
来源：江苏商论 年份：2005
以人为本是学习型组织与企业文化的共同点，通过企业文化建立学习型组织，可以更充分地考虑人的因素。作者认为将企业文化的指导功能、激励功能、分享功能与五项修炼相结合，可以更......
[期刊论文] 作者：宋联可,孙怀平,刘桃,,
来源：经济论坛 年份：2005
马斯洛提出的交往需要又称为友爱或归属需要,指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀、爱护和理解,是对友情、信任、温暖、爱情的需要.工作本身就是满足交往需要的一种...
[期刊论文] 作者：孙怀平, 杨东涛, 宋联可,,
来源：现代管理科学 年份：2005
制造业发展是工业化进程的重要推动力。随着科学技术发展和社会环境变化,各国制造业竞争愈加激烈,制造战略理论研究也成为理论界和企业界关注的重点。本文通过对制造战略概念...
[期刊论文] 作者：宋联可, 魏江茹, 胡桂兰,,
来源：经济师 年份：2005
分析各种企业文化类型,选择迪尔、肯尼迪划分的企业文化类型作为研究起点.在回顾关于学习型组织特性文献的基础上,提出了学习型组织应具备的13个主要特征,作为企业文化发展的...
[期刊论文] 作者：宋联可, 孙怀平, 顾周祥,
来源：新疆社科论坛 年份：2005
与工作直接相关的激励,是看工作自身是否直接符合生理需要,包括工作强度、工作时间和工作环境等因素.其主要的激励方法是合理安排工休时间,改善工作环境.与工作间接相关的激...
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