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[期刊论文] 作者：宋联可,,
来源：企业文明 年份：2007
2006年10月24日,中央电视台经济频道《绝对挑战》在北京正式启动第二届“CCTV中国年度雇主调查”活动,以“发现最受尊敬的企业”为年度主题词。通过企业自愿报告、专家推荐产...
[学位论文] 作者：宋联可,
来源：南京大学 年份：2007
自20世纪70年代以来，组织文化一直受到重视。最初，学者们热衷于探讨组织文化对组织绩效的影响，随着其作用的肯定，学者们开始研究组织文化的前因变量和后果变量。许多因素对组织文......
[期刊论文] 作者：宋联可,
来源：企业文明 年份：2007
2006年10月24日，中央电视台经济频道《绝对挑战》在北京正式启动第二届“CCTV中国年度雇主调查”活动，以“发现最受尊敬的企业”为年度主题词。通过企业自愿报告、专家推荐产生入围企业、对入围企业进行专业化内部调查的流程，以内外调查相结合的方式进行。2007年3......
[期刊论文] 作者：宋联可,张祥,,
来源：经济论坛 年份：2007
对人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）的研究有微观和宏观两种取向。早期研究偏向于微观角度，上世纪80年代后许多学者开始转向从宏观角度探讨HRM，战略人力资源管理（S......
[期刊论文] 作者：李博为,宋联可,,
来源：现代管理科学 年份：2007
员工离职意向(Turnover intention)的影响因素很多,但公认的最重要的是两个态度因素:工作满意度(Job satisfaction)和组织承诺(Organizational commitment)。文章回顾了国内...
[会议论文] 作者：宋联可,李国昊,魏江茹,
来源：2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会 年份：2007
20世纪70年代以来,企业文化被视为一个重要的管理工具.企业界进行了积极的尝试,学术界也进行了积极的探索,共同为推进企业文化建设做出了贡献.企业文化如何影响企业一直是大...
[期刊论文] 作者：杨东涛,宋联可,魏江茹,,
来源：河南社会科学 年份：2007
自愿离职对组织有多方面的负面影响,企业界和学术界都给予了极大关注。离职意向是离职行为的直接前因变量,研究离职意向的影响因素对预测和控制离职有重要意义。本研究采用开...
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