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[期刊论文] 作者：张奎昌,
来源：现代职业安全 年份：2018
笔者认为,企业在开展安全生产工作的实践中,应遵循“统筹兼顾,主次分明”的原则,从提升全员综合素质、科学客观判断“轻重缓急”、妥善处理后续工作3方面人手展开工作,确定处...
[期刊论文] 作者：张奎昌,
来源：现代职业安全 年份：2018
面对“现场查不出隐患”的问题,笔者认为,企业应遵循“注重细节、与时俱进”的原则,从强化岗前培训、强化上岗考核、建立资源共享学习交流平台、奖罚分明4个方面人手展开工作...
[期刊论文] 作者：张奎昌,
来源：现代职业安全 年份：2018
笔者认为,企业应遵循“适度而行,过犹不及”的原则,实现安全生产工作的“逐个击破”与整体调度管控,从而确保各项安全生产工作协调有序开展.rn首先,明确安全生产责任制,明确...
[期刊论文] 作者：张奎昌,
来源：现代职业安全 年份：2018
笔者认为,想要避免“当一天安全员”或类似活动走形式,企业可从转变思想、强化培训、提高整改执行力、奖罚分明4个方面入手展开工作,调动基层员工参与安全管理工作的积极性.r...
[期刊论文] 作者：张奎昌,
来源：现代职业安全 年份：2018
笔者认为,对于企业安全生产考核工作,通过只做“高分项”来达到所需分值的做法并不可取.之所以不可取,不在于有“高分项”和“低分项”之分,关键在于只做“高分项”,“低分项...
[期刊论文] 作者：张奎昌,
来源：现代职业安全 年份：2018
笔者认为,企业可从深入基层、加强沟通、据实调整、强化监督4方面入手展开工作,找准“安全生产月”活动与生产实践的契合点,使“安全生产月”活动切实发挥集中宣传安全知识、...
[期刊论文] 作者：张奎昌,
来源：现代职业安全 年份：2018
笔者认为,企业应该从制定科学合理的安全培训计划、逐级细化精准的培训、“以点带面”的培训、强化监督力度4方面入手展开工作,从而保证“正确的人参加正确的培训”,使有限的...
[期刊论文] 作者：张奎昌,
来源：现代职业安全 年份：2018
笔者认为,企业安全检查的频率应遵循“因类制宜,定频助安”的原则,从明确安全检查的类型和内容、“因类定频”“交流定频”“奖罚定频”4方面人手展开工作,推动企业安全管理...
[期刊论文] 作者：张奎昌,
来源：现代职业安全 年份：2018
笔者认为,各级政府和企业可从建立长效管理机制、推行网格化管理、全员监督、奖罚分明4个方面人手展开工作,避免“专项治理”成为“一阵风”现象.rn首先,调整工作模式,建立健...
[期刊论文] 作者：张奎昌,
来源：现代职业安全 年份：2018
笔者认为,“课堂式”安全培训仍有必要开展,企业应遵循“有机结合,优势互补”的原则,从选择科学合理的培训模式、做好安全培训识别和课后评估、强化制度的支持和激励措施3个...
[期刊论文] 作者：张奎昌,
来源：现代职业安全 年份：2018
在企业的安全考核过程中,“减法”固然能够起到一定的“约束”作用,但笔者认为,企业安全考核更应该采用“加法”,从增强综合素养、提高参与安全生产工作的积极主动性、奖为主...
[期刊论文] 作者：张奎昌,
来源：现代职业安全 年份：2018
对于企业来说,基层员工参与安全制度建设已成为企业持续安全发展的必然趋势.笔者认为,企业可遵循“凝心聚力,多重审查”的原则,从明确共同的目标、兼顾共性与差异、明确审查...
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