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[期刊论文] 作者：李青清,
来源：科教创新与实践 年份：2021
摘要：本文以教育行业员工为研究对象，从功利导向、内在偏好和长期发展未能得到满足三方面对其离职原因进行分析，从完善薪酬福利体系、满足员工个性化发展和加强职业规划等方面提出对策建议。 关键词：教育培训;离职原因;对策 一、教育培训行业员工离职原因分析......
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