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[期刊论文] 作者：梁建春,
来源：中国临床康复 年份：2005
目的:探讨不同性别企业高层青年管理人员的应付方式的心理特征,寻找可能的干预方法. 方法:采用简要应付方式问卷对 250名由企业总经理、副总经理或厂级领导等所组成的高层青...
[期刊论文] 作者：梁建春,时勘,,
来源：重庆工学院学报 年份：2005
对核心胜任特征理论的研究进行了述评,对该理论在组织发展以及人力资源管理活动中的意义进行了讨论.核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种...
[期刊论文] 作者：梁建春,时勘,
来源：重庆大学学报(社会科学版) 年份：2005
核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域...
[期刊论文] 作者：梁建春, 冯明, 何跃,,
来源：重庆工学院学报 年份：2005
对胜任特征的概念进行了阐述,对胜任特征研究在人力资源管理实践中的意义进行了分析,对国内外胜任特征研究趋势及发展进行了总结,指出了进一步研究的方向。...
[期刊论文] 作者：韦兴江,李志平,梁建春,
来源：体育科技 年份：2005
在介绍BOT融资方式以及奥运融资缺口的基础上,分析采用BOT形式为奥运融资的可行性。...
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