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[会议论文] 作者：段兴民,
来源：中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会 年份：2008
西部可持续发展，首先要依靠高素质人力资源，本文分析了西部人力资源的现状，在分析存在问题原因的基础上，提出了西部人力资源开发的开放性和柔性战略。讨论了战略实施的大人才观，人......
[期刊论文] 作者：陈亮,段兴民,,
来源：科研管理 年份：2008
20世纪80年代,特别是进入90年代以后,有关工作绩效结构问题的深入探讨成为国内外学术界研究的热点。本研究跟随这一前沿动态,对近年来工作绩效结构研究的理论观点从个体绩效...
[期刊论文] 作者：姚春芸, 段兴民,,
来源：现代审计与经济 年份：2008
经济责任审计是具有中国特色审计的一个种类，政治环境对其发展变化起到至关重要的作用。过去国家审计机关在整个国民经济当中的地位被低估了，国家审计署甚至在一段时间内被取消......
[期刊论文] 作者：陈亮,段兴民,,
来源：预测 年份：2008
本研究以各类组织中层管理者为对象，通过编制工作绩效评定问卷，运用探索性和验证性因素分析方法对组织中层管理者的工作绩效结构进行了探讨。结果表明，组织中层管理者的工作绩效......
[期刊论文] 作者：郭桂梅,段兴民,,
来源：管理评论 年份：2008
从自我决定理论的逻辑分析视角出发,分析并论证了不同员工-组织关系对员工创造性和内在动机的差异化影响,同时分析并论证了内在动机对员工-组织关系模式与创造性之间关系的中...
[期刊论文] 作者：封展旗,段兴民,,
来源：经济管理 年份：2008
本文以济南某三甲医院的263名医疗服务消费者(患者)为样本,对服务消费者的满意度、感知价值和消费忠诚之间的关系进行了实证研究。结果表明,满意度是感知价值影响消费忠诚的...
[期刊论文] 作者：段兴民,周蓓蓓,,
来源：中国人力资源开发 年份：2008
离职过程中出现的矛盾和纠纷一直是企业甚为棘手的问题。本文从企业与员工两方面入手,分析目前离职过程中双方不良行为产生的原因,并提出规范双方行为的相关建议,以期降低双...
[期刊论文] 作者：郭桂梅,段兴民,,
来源：管理科学 年份：2008
领导行为是影响员工创造性重要的组织因素之一。依据自我决定理论和创造性成分模型,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工创造性的差异化影响,以来自10家中国...
[期刊论文] 作者：郭桂梅, 段兴民,,
来源：经济管理 年份：2008
本文依照自我决定理论的发展历程,分析了认知评价理论的局限性,阐述了自我决定理论的逻辑机理,探讨了自我决定理论在组织行为领域的应用,讨论了自我决定理论对管理研究和管理...
[期刊论文] 作者：郭桂梅,段兴民,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2008
以534名中国企业员工为样本分析结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关:内在动机和创造性工作氛围均对变革型领导行为与员工创造性之间的关系具有部分中介作用,作为中介...
[期刊论文] 作者：封铁英,刘芳,段兴民,,
来源：中国人力资源开发 年份：2008
本文对城乡社会养老保险制度及政策实施效果的地区差异进行评析,指出城镇社会养老保险制度仍具有区域分割的明显特征,而农村社会养老保险制度尚处于多路径探索阶段。因此,应...
[期刊论文] 作者：李光丽,卫林英,段兴民,,
来源：科技管理研究 年份：2008
随着创造力对于人类社会发展的重要性日益突出，创造力的研究也越加丰富，但至今关于创造力还没有一个能广为接受的普适性定义。本研究根据创造学者关于创造的定义应该落在创造产......
[期刊论文] 作者：封铁英,贾继开,段兴民,,
来源：中国人力资源开发 年份：2008
本文以陕西省三大国有企业在职职工问卷调查数据为基础,选取养老金需求、支出状况、收入状况三类变量,采用SPSS13.0统计软件对其进行相关分析与回归分析,研究收支状况对城镇...
[期刊论文] 作者：戚振东,孙晓华,曹建安,段兴民,,
来源：预测 年份：2008
运用产权攫取分析框架研究了国有资本经营链上的政府代理人、国有企业经营者和职工的产权攫取行为，认为产权攫取导致较高交易成本是国有企业存在诸多问题的一个根本原因，这种产......
[期刊论文] 作者：戚振东,曾宪聚,孙晓华,段兴民,,
来源：科研管理 年份：2008
知识能力是人力资本的内核,影响企业绩效。本文应用和谐管理理论研究了制度性因素和非制度因素对知识能力的作用机理,尝试提出了一个基于和谐管理理论的人力资本管理框架。研...
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