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[会议论文] 作者：马华维,
来源：第十三届全国心理学学术大会 年份：2010
在以往研究中，组织信任领域的研究者多关注员工对管理者的信任，并认为其与组织公民行为呈正相关。本研究认为，管理者对员工的信任会超越员工对管理者的信任，独特地影响组织公民行为。因此，本研究同时考虑员工和管理者视角，以企业员工和管理者为研究对象，采用问卷调查法......
[期刊论文] 作者：马华维,姚琦,,
来源：南开学报(哲学社会科学版) 年份：2010
组织中信任涉及两个紧密相连的核心要素——依赖和风险。个体理性选择视角和关系视角是组织中信任研究的两个主要视角,前者将信任视为个体被驱动做出的理性、有效选择,后者强...
[期刊论文] 作者：马华维,姚琦,,
来源：心理科学 年份：2010
本研究以219名天津幼儿园教师为研究对象,采用问卷调查法,分析了幼儿园教师社会化影响因素、社会化内容和适应结果之间的关系,展现了幼儿园教师的社会化过程。研究发现:①幼...
[期刊论文] 作者：姚琦, 马华维, 乐国安,,
来源：心理与行为研究 年份：2010
以天津市、浙江省和山东省9家企业2008年7月入职的205名新员工为被试,采用纵向研究设计,在新员工进入企业时和进入企业三个月后分别测量新员工期望和组织社会化近端结果(任务...
[期刊论文] 作者：姚琦,马华维,乐国安,,
来源：心理学报 年份：2010
经典动机理论认为高期望能提高绩效水平,本研究结合调节定向理论进一步回答这种效应"何时"存在或"如何"产生的问题。研究1通过测量期望水平、并用任务框架操作调节定向,检验...
[期刊论文] 作者：姚琦,马华维,乐国安,,
来源：应用心理学 年份：2010
以往研究发现了调节定向、调节期望与绩效的关系。本研究基于调节匹配理论，以149名大学生为被试、通过与个体长期调节定向相一致或不一致的任务框架（收获／无收获VS无损失／损失）操......
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