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[期刊论文] 作者：马华维, 姚琦,,
来源：心理学报 年份：2012
组织信任已成为管理学领域的热点研究议题,虽然研究者开发了多种信任测量工具,但多数信任测量工具与当前主导的组织信任定义不一致,缺乏针对意愿的信任测量,更没有研究探讨不...
[期刊论文] 作者：邱桂杰, 马华维,,
来源：商业经济 年份：2012
小型和微型企业在促进经济增长、增加就业方面具有重要作用,他们面临的最大困难是缺少资金。通过对肇东市50家小微企业的调研发现,解决小微企业融资难问题,银行必须提高贷款...
[期刊论文] 作者：马华维,陈鹏,姚琦,,
来源：心理科学 年份：2012
知识分享和组织信任能够有效提高绩效,已在企业组织中得到证实,但在学校组织中是否成立及作用路径如何鲜有实证研究探讨。本研究以天津市10所学校的168名教师为研究对象,通过...
[期刊论文] 作者：马华维,郑妍,姚琦,,
来源：心理学探新 年份：2012
心理学对疼痛的研究已经进行了几十年,成果颇丰。众多的研究已经证实了疼痛与基本心理过程之间的相互关系,包括注意、情绪、动机和记忆。除了基本心理过程外,社会因素也能够...
[期刊论文] 作者：陈浩,李天然,马华维,,
来源：心理学探新 年份：2012
为了解当代大学生的职业价值观现状,研究者依据相关理论编制了大学生职业价值观问卷,对全国30所高校5000多名大学生进行了问卷调查。结果发现,当代大学生的职业价值观结构可...
[会议论文] 作者：马华维,李天然,陈浩,
来源：中国心理学会 年份：2012
职业价值观(Work Values)这一术语由Super(1957)于20世纪50年代在他的职业发展理论(CareerDevelopment Theory)中提出，而培养良好的职业价值观对大学生成功就业具有重要意义。因此为了解当代大学生的职业价值观现状，研究者依据相关理论编制了大学生职业价值观问卷......
[期刊论文] 作者：姚琦,马华维,乐国安,杨柳,,
来源：应用心理学 年份：2012
已有关于信任修复的研究主要集中在正直和/或能力违背方面,关注特定信任修复策略的修复效果。本研究以修复机制划分修复策略,考察不信任的约束策略及信任的展示策略对于正直...
[会议论文] 作者：马华维[1]李天然[2]陈浩[2],
来源：第十五届全国心理学学术会议 年份：2012
职业价值观(Work Values)这一术语由Super(1957)于20世纪50年代在他的职业发展理论(CareerDevelopment Theory)中提出，而培养良好的职业价值观对大学生成功就业具有重要意...
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