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[期刊论文] 作者：高毅蓉,仝震,,
来源：商业时代 年份：2009
本文分析了人力资源外包边界确定的两种观点，提出并阐述了决定人力资源外包边界的三个因素：企业的预期收益、对风险的评估和所处的内外部环境，并通过层次分析法对这三类因素的综......
[期刊论文] 作者：仝震,王发明,高毅蓉,,
来源：山东工商学院学报 年份：2009
以煤炭行业M公司销售副总经理为例,在理论联系实际的基础上,设计了M公司中高层领导的关键绩效指标、权重体系以及定量指标,得出一套合理适用的KPI考核指标体系,弥补了传统的K...
[期刊论文] 作者：仝震,王发明,高毅蓉,
来源：山东工商学院学报 年份：2009
以煤炭行业M公司销售副总经理为例,在理论联系实际的基础上,设计了M公司中高层领导的关键绩效指标、权重体系以及定量指标,得出一套合理适用的KPI考核指标体系,弥补了传统的K...
[期刊论文] 作者：傅志明,高毅蓉,杜恒波,,
来源：管理学家(学术版) 年份：2009
我国学者对人力资源外包的研究始于2002年,虽然起步较晚,但发展迅速,研究的范围也在不断扩展,研究内容涉及外包动因及理论基础、外包风险、外包模式、外包决策、外包策略、外...
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