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[期刊论文] 作者：中共福州市委党史办,,
来源：党史资料与研究 年份：1982
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[期刊论文] 作者：大庆市委组织部课题组,
来源：大庆社会科学 年份：2002
我们党历来十分重视党内监督和干部监督工作,特别是近两年来,中央对这项工作多次提出了明确要求。江泽民同志在中纪委七次全会上指出,做好干部工作必须建立选拔任用干部...
[期刊论文] 作者：黄石市委宣传部课题组,
来源：湖北社会科学 年份：1994
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[期刊论文] 作者：福州市委宣传部课题组,
来源：福州党校学报 年份：1998
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[期刊论文] 作者：头市委组织部课题组,
来源：前沿 年份：1997
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[期刊论文] 作者：包头市委组织部课题组,
来源：前沿 年份：1998
“抓大放小”是党中央、国务院确定的国有企业改革的一项重要战略方针。车产业结构调整、资产重组、减员增效、职工下岗分流、破产兼并过程中，加强党的领导，充分发挥党组织的政......
[期刊论文] 作者：宁波市委组织部课题组,
来源：中共宁波市委党校学报 年份：1994
如何造就一支适应社会主义市场经济需要的新型经济管理领导干部队伍,是一项十分重要而又紧迫的战略任务。为此,我们对市县两级政府机关（含行政性公司）中从事宏观经济管理的180......
[期刊论文] 作者：宁波市委政研室课题组,,
来源：宁波经济 年份：1999
对宁波工业化阶段的基本判断反映工业化程度的指标不是单一的,因而,判断工业化程度不能只从一个角度或用一种方法判断。下面,我们将根据国际上通行的理论方法,从人均收入水平...
[期刊论文] 作者：萍乡市委政研室课题组,
来源：地方政府管理 年份：2001
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[期刊论文] 作者：漳州市委政研室课题组,
来源：福建改革 年份：1997
【正】 一、发展概况 改革开放以来,漳州市股份制改革从无到有,从少到多,迈出可喜的一步,取得了良好的开端。 ——股份有限公司开始破题。...
[期刊论文] 作者：赤峰市委组织部课题组,
来源：党建与人才 年份：1998
去年9月份，我们课题组成员对8个旗县区党政领寻班子年轻化进程迸行重点调查。其中发放调查问卷500份，收回有效答卷471份，回收率94．20％；召开县处级干部及其后备干部座谈会各8个；个别......
[期刊论文] 作者：深圳市委组织部课题组,
来源：特区理论与实践 年份：2001
深圳市市属国有企业整体的效益水平与全国相比具有一定优势。1995-1999年，在衡量国有企业效益状况的资产报酬率、净资产利润率、资本收益率、销售利润率、获利倍数等主要经济...
[期刊论文] 作者：宜宾市委联合课题组,
来源：四川党的建设(城市版) 年份：2000
党的十五届四中全会《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:“坚持党的领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用,是一个重大原则,任何时候都不能动摇...
[期刊论文] 作者：深圳市委组织部课题组,
来源：党建研究 年份：2000
《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布实施以来 ,各级党组织在干部选拔任用工作中 ,积极探索 ,大胆实践 ,研究制定了一些与《条例》相配套的工作制度 ,推进了干部制度改...
[期刊论文] 作者：柳州市委组织部课题组,
来源：疏导 年份：1998
国有企业党组织参与企业重大问题决策，是党章和国家有关法律法令赋予企业党组织的一项重要职责，是建立与社会主义市场经济体制相适应的现代企业的客观需要，对坚持党在企业的政治......
[期刊论文] 作者：绍兴市委组织部课题组,
来源：科技进步与对策 年份：1999
通过对２ １０６ 人、９７１ 家企业的调查，分析绍兴市技术要素参与收益分配的实践形式，针对存在的问题提出解放思想、加强领导，支持和保护科技人员通过多种分配方式取得合法收入的建议。Bas......
[期刊论文] 作者：蚌埠市委组织部课题组,,
来源：探索者学刊 年份：1999
在干部工作中坚持走群众路线,贯彻群众公认原则,是我党一贯的优良传统。党的十五大报告和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》都明确要求在干部选拔任用工作中要把“群众...
[期刊论文] 作者：深圳市委组织部课题组,
来源：特区理论与实践 年份：1995
坚持党管干部原则，加强干部工作的宏观管理，是一项牵涉面很广的系统工程。搞好这项系统工程，仅仅停留在认识上显然是远远不够的，重要的是要适应建立社会主义市场经济的新形势，及时......
[期刊论文] 作者：大连市委组织部课题组,
来源：共产党员 年份：1996
根据《公司法》的基本要求,从规范性和可操作性原则出发,我们在对大连市各类企业进行调查的基础上,提出建立以资产责任为纽带的干部管理新体制的框架构想。 建立以资产责任...
[期刊论文] 作者：阆中市委组织部课题组,
来源：四川党的建设(城市版) 年份：1998
当前,从总体上看,多数国有企业领导班子和领导人员的政治素质、管理水平、业务能力、工作精神是好的和比较好的,但是,与新形势、新任务的要求相比,一部分国有企业领导人员的...
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